Quem Decide O Valor Do Salário Mínimo?

Quem decide o valor do salário?

Salário mínimo nominal e necessário: o que é? – O salário mínimo nominal é aquele determinado pelo Governo Federal regulado por lei e, em teoria, é o valor mensal que seria suficiente para um trabalhador garantir uma vida digna para sua família. A estimativa do salário considera gastos com moradias, transporte, saúde, alimentação, educação, vestuário, lazer, higiene e previdência para sustentar uma família de quatro pessoas.
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Quando foi estabelecido o salário mínimo?

Quando o salário mínimo foi instituído no Brasil? – O salário mínimo surgiu no Brasil em 1936, após a promulgação da Lei de nº185, mas só foi instituído de fato em 1940, pelo DECRETO-LEI Nº 2.162, onde foram fixados os valores dele pelo então presidente Getúlio Vargas.

A ideia inicial dele e, que permanece até os dias de hoje, era conseguir estabilizar o poder de compra da população mediante possíveis aumentos nos preços em itens de alimentação, transporte, saúde e lazer. À época os valores dos salário mínimo eram calculados em réis e previstos no artigo 3 da LEI Nº 2.162,

Num cálculo hipotético, 1 Real (Réis) corresponde a cerca de R$ 0,123 (moeda atual).
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Qual o salário líquido de quem ganha um salário mínimo?

Qual a diferença entre salário líquido e salário mínimo? – No momento de publicação deste artigo, o salário mínimo nacional correspondia a R$ 1.212,00. Esse é o valor mínimo que uma empresa pode pagar para seus funcionários, e também o valor mínimo das aposentadorias pagas pela Previdência Social.

Muitos acreditam que salário mínimo e salário líquido são termos sinônimos, quando na verdade não são. Na prática, os trabalhadores que recebem 1 salário mínimo, contam com um salário líquido ainda menor que o valor definido pelo governo, em função dos descontos sobre a folha de pagamento. De acordo com a legislação em vigor, trabalhadores CLT que recebem 1 salário mínimo mensal, precisam contribuir com 7,5% dos seus vencimentos para o INSS.

Considerando o salário mínimo atual, essa contribuição equivale a R$ 90,90, Sendo assim, temos que o salário líquido de um funcionário que recebe 1 salário mínimo e não teve outros descontos em folha, será de R$ 1.121,10. Agora ficou mais fácil compreender o conceito de salário líquido, não é mesmo? É por isso que os trabalhadores em geral, costumam receber nas suas contas bancárias, um valor abaixo da remuneração acordada com os seus empregadores.
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Quem ganha 5 mil desconta quanto?

Como funciona a calculadora – Através da calculadora conhecemos nosso salário líquido, ou seja, o valor que recebemos depois de todos os descontos feitos. O primeiro cálculo de desconto é feito para o INSS. Valor que se destina à Previdência Social. A partir do seu salário bruto, o desconto é feito conforme a faixa salarial que se encontra entre:

7,5% até um salário mínimo (R$ 1.100,00) 9% para quem ganha entre R$ 1.100,01 e R$ 2.203,48 12% para quem ganha entre R$ 2.203,49 e R$ 3.305,22 14% para quem ganha entre R$ 3.305,23 e R$ 6.433,57

O cálculo é feito progressivamente. Dentro de cada faixa salarial o trabalhador contribui com a respectiva alíquota até atingir o valor do salário nominal. Para quem recebe acima de R$ 6.433,57 contribui com o máximo da previdência, equivalente a R$ 751,97. O segundo cálculo é feito sobre o IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte. A tabela de valores para o desconto pode ser conferida abaixo:

Base de cálculo	Alíquota	Parcela dedutível
Até 1.903,98	0%	0,00
De 1.903,99 até 2.826,65	7,5%	142,80
De 2.826,66 até 3.751,05	15%	354,80
De 3.751,06 até 4.664,68	22,5%	636,13
Acima de 4.664,69	27,5%	869,36

Além da porcentagem que é descontada, existe uma parcela que reduz o desconto, apresentadas na terceira coluna. Existe ainda a dedução de R$ 189,59 por cada dependente, Se você quiser saber em mais detalhes pode acessar nosso artigo sobre como calcular o salário líquido passo a passo, Graduada em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Estácio de Sá em 2004. Pós graduada em Gestão de Projetos pela Universidade Cândido Mendes em 2007.
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Como determinar salário?

Como se faz o calculo de um salário proporcional? – Para fazer o cálculo de salário proporcional é necessário que o salário integral do trabalhador seja dividido pela quantidade de dias do mês em questão, podendo ser 28, 29, 30 ou 31. Após esse cálculo é possível determinar o valor de cada dia de trabalho do funcionário.

Em seguida faz se a multiplicação do valor diário do salário pela quantidade de dias trabalhados no mês. O resultado será o valor proporcional que a empresa irá repassar ao funcionário. Exemplos: Um funcionário teve seu contrato rescindido no dia 15 de fevereiro de um ano bissexto, ou seja, um mês de 29 dias.

Seu salário base era de R$ 2.000,00. Vamos realizar juntos os cálculos do salário proporcional. R$ 2.000,00 / 29 = R$ 68,97 R$ 68,97 x 15 = R$ 1.034,55 O salário proporcional desse profissional vai ser de R$ 1.034,55. Vamos a outro exemplo. Uma pessoa trabalhou por 25 dias durante o mês de outubro que tem 31 dias.

Então ele precisou se afastar do trabalho por questões de saúde. O salário base desse funcionário é de R$1.500,00. R$ 1.500,00 / 31 = R$ 48,39 R$ 48,39 x 25 = R$ 1.209,75 O salário proporcional desse funcionário será de R$1.209,75. Existem algumas diferenças que podem mudar a maneira de realizar o cálculo do salário proporcional.

Nessas variáveis podemos destacar a proporcionalidade quando existe o 13° salário, as horas extras, as férias, as rescisões e as faltas.
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Quem faz o pagamento do salário?

O pagamento de salário dos colaboradores é responsabilidade da área responsável pelos pagamentos da empresa, ou em alguns casos, como em empresas com estrutura familiar, o próprio proprietário ser responsável pelo pagamento.
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Quem paga o salário do dono da empresa?

Chamamos de pró-labore a remuneração do dono da empresa e seus sócios pelo trabalho de gestão. O pagamento é garantido no Decreto 3.048/99, que declara que ele é obrigatório para sócios que trabalham em algum tipo de função administrativa do negócio.
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