Quanto É A Hora Extra De Quem Ganha Salário Mínimo?

Qual o valor da hora extra pelo valor do salário mínimo?

Então, como fazer o cálculo das Horas Extras? – O primeiro passo é verificar se há acordo ou convenção coletivos da categoria a respeito do valor das horas e, se houver, verificar o valor que deve ser pago a mais pelo trabalho extraordinário. Alguns acordos ou convenções podem estipular 70%, 100% e até 120% a mais do valor normal da hora para o pagamento das horas.

1. Como mencionado anteriormente, o valor das horas é de, no mínimo, 50% a mais do valor normal da hora trabalhada.
2. Portanto, para calcular o valor da hora excedente de um colaborador, basta multiplicar o valor normal da hora trabalhada por 1,5.
3. Ilustramos com exemplos práticos mais abaixo.
4. Por outro lado, o labor prestado em feriados ou no dia correspondente ao repouso semanal remunerado (muitas vezes coincidente ao domingo, contudo não é regra para todas as categorias de trabalhadores) recebe adicional de 100%.

Ou seja, o valor da hora trabalhada corresponderá ao dobro daquela normalmente prestada na jornada contratual. Em seguida, é preciso saber o valor normal da hora trabalhada. Para isto, basta dividir o valor do salário por 220. Veja o exemplo abaixo:

Salário do colaborador : R$2.500,00 Horas mensais : 220 Valor normal da hora trabalhada : 2.500 / 220 = R$11,37

O próximo passo é acrescentar 50% ao valor normal da hora trabalhada:

Valor da hora trabalhada : R$11,37 50% do valor : 11,37 / 2 = R$5,69 Valor da hora excedente : R$11,37 + R$5,69 = R$17,06 Valor a ser pago por hora extra trabalhada : R$17,00

Suponhamos que o colaborador realizou 15 horas excedentes no mês. Portanto:

Valor da hora a mais : R$17,06 Quantidade de hora excedente no mês : 15 Valor a receber : R$17,06 x 15 = R$255,90

Por fim, ressalta-se que a supressão do intervalo intrajornada também é paga como hora extra. Até a ocorrência da Reforma Trabalhista ( Lei 13.467/2017 ) que entrou em vigor em novembro de 2017, em caso da ausência de gozo ao tempo integral do intervalo, o empregado tinha direito a receber o valor correspondente a todo o intervalo (mesmo a parte usufruída) com adicional de 50%.
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Como fazer o cálculo da hora extra?

Como calcular hora extra? – A hora extra deve ser calculada em, pelo menos, 50% acima do valor normal. Essa previsão é tão importante que consta direto da Constituição Federal, no Art.7º, inciso XVI. Para fazer esse cálculo, basta dividir o salário mensal do empregado pelo número de horas trabalhadas.

Multiplique esse valor por 1,5 e terá o valor da hora extra. Por exemplo, uma pessoa que trabalha 220 horas por mês e recebe R$ 1.212 tem como valor da hora trabalhada R$ 5,51. Se essa pessoa fizer hora extra, deve receber R$ 8,26 nesse período a mais. Por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho, ainda é possível aumentar o valor da hora extra.

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Quanto que eu ganho por hora?

Cálculo de atraso – Nesse caso, é preciso saber o valor do salário e qual é a jornada mensal desse colaborador. Vamos supor que ele ganhe mensalmente o valor de R$ 1500,00 e tenha uma jornada de trabalho correspondente a 220h mensais. Para saber quanto deve ser descontado desse atraso, vamos fazer o seguinte cálculo: 1 ° passo: Calcular quanto o colaborador ganha por hora Para saber quanto o funcionário ganha por hora, basta dividir o salário dele por 220 horas que é sua carga horária mensal:

1500 / 220 = 6,82

O resultado é o valor que ele ganha por hora, agora devemos descontar o seu atraso. Lembra que mais acima dissemos que horários quebrados devem ser transformados? Então é preciso fazer a transformação: 2° Passo: Fazer a transformação dos minutos de atraso

0,30 / 60 = 0,5

3° Passo: Descobrir o valor do desconto de atraso

6,82 x 0,5 = R$ 3,41

O valor de R$ 3,41 deverá ser descontado desse colaborador na folha de pagamento, Para saber quanto vale uma horas extra feita em um dia de trabalho, vamos utilizar o mesmo exemplo acima. Em uma jornada normal, esse colaborador entra às 8h e encerra o seu expediente às 17h.

Hora extra com 50% = salário por hora x 1,5

Hora extra com 50% = R $ 6,82 x 1,5 = R $ 10,23

Nesse caso, em um dia que ele fez 1 hora extra ele deverá receber R$ 10,23. Agora, se durante o mês, ele fizer mais do que 1 hora extra, basta repetir o cálculo pelo número de horas extras realizadas.
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Qual o valor de uma hora extra 100%?

Tempo de Leitura: 8 minutos No Brasil, a hora extra 100% é um adicional concedido ao trabalhador que excede a jornada de trabalho estabelecida pela lei. Seu cálculo é: valor da hora extra 100% = valor da hora normal x 2. Exemplo: se o valor da hora normal é R$ 10,00, o valor da hora extra 100% será R$ 20,00.

Receber uma compensação pelas horas extras trabalhadas é um direito do colaborador garantido pela CLT. Portanto, o Departamento Pessoal da sua empresa deve ficar atento à forma correta de calcular as horas extras, além de todos os outros benefícios que podem ser adicionados à folha de pagamento. Como você deve saber, o trabalho aos domingos e feriados segue regras diferentes do trabalho em dias úteis, ou aqueles que vão de segunda a sábado.

Entre elas está o pagamento diferenciado das horas extras, que conta com uma compensação maior. Neste post, ensinamos como calcular hora extra 100% e mostramos em quais casos esse percentual deve ser aplicado. Boa leitura! Navegue pelos tópicos abaixo para aproveitar ao máximo o conteúdo:

Como funcionam as horas extras O que é hora extra 100% Como calcular a hora extra 100%? Como simplificar o cálculo de hora extra 100% Respondendo às principais dúvidas sobre hora extra 100%

De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas ( CLT ), uma jornada de trabalho não pode ultrapassar 44 horas semanais, sendo no máximo 8 horas diárias. Dessa forma, todas as atividades registradas que ultrapassarem o limite diário ou semanal serão consideradas horas extras. As horas extras, por sua vez, podem ser compensadas de duas formas principais:

por meio do banco de horas ; por compensação financeira.

Se a empresa adotar o regime de banco de horas, o empregador pode compensar as horas extras com jornadas menores em outros dias, ou até mesmo conceder folgas. No caso da compensação financeira, todas as horas extras devem ser pagas aos funcionários na folha de pagamento subsequente, com seus devidos adicionais. É justamente nesse caso que o empregador deve saber como calcular hora extra 100%. Lembre-se que, por determinação, um funcionário pode fazer no máximo 2h extras por dia, Além disso, existem jornadas que contemplam mais de 8h de trabalho, como é o caso da escala 12×36.

Controle de ponto na jornada mista: veja por que adotar! Monitoramento de funcionários: como fazer da melhor forma?

Para calcular o pagamento correto das horas extras, é preciso entender seus percentuais de acréscimo, Quando um funcionário estende sua jornada diária e a empresa adota o regime de compensação financeira das horas extras, o tempo extra dedicado é pago junto a um adicional. Para sanar suas dúvidas sobre o trabalho em feriado, confira nosso episódio do RH em Pauta : Não deixe de se inscrever em nosso canal e fique por dentro das novidades! As horas extras trabalhadas em dias úteis devem ser pagas com um acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal. Já o acréscimo de 100% deve ser pago quando as horas extras são realizadas no domingo ou em feriados, pois não são considerados dias úteis. Para saber como calcular hora extra 100%, primeiro é preciso descobrir o valor de cada hora de trabalho. O primeiro passo para calcular o valor/hora é dividir o salário pela quantidade de horas trabalhadas no mês. Vamos supor que o valor do salário de um de seus funcionários é de R$ 1.100,00 e ele trabalha 220 horas por mês. A conta será a seguinte: 1.100 / 220 = 5 Portanto, seu funcionário tem uma remuneração de R$ 5,00 por hora de trabalho. Para calcular hora extra 100%, a fórmula é ainda mais simples.
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Qual é o máximo de horas extras por dia?

Limites legais das horas extras – Se a CLT estabelece limite para a jornada de trabalho normal, nada mais natural que também tenha regras sobre hora extra no que diz respeito à sua duração máxima. É o artigo 59 da legislação que indica que: “A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho”.
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Qual é o valor de uma hora?

Um trabalhador com jornada de 44 horas semanais, soma 220 horas ao final do mês. Assim, para saber qual é o valor da hora de trabalho, nesse caso, basta dividir as 220 horas pelo valor da remuneração. Para um trabalhador que ganha um salário mínimo (R$ 1.212,00), o valor da hora de trabalho é R$ 5,50, por exemplo.
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Como é calculado a hora extra no sábado?

Como calcular hora extra no sábado? – Antes de tudo é preciso ressaltar que o sábado é considerado dia útil, por esse motivo, o percentual de 50% é aplicado sobre o valor das horas normais de trabalho. O valor da hora extra aos sábados é baseado na soma do valor da hora comum acrescida de 50%.

• Veja a fórmula: Hora extra aos sábados = Valor da hora extra + 50% de acréscimo sobre o valor Na prática, para ficar mais claro, a empresa pode solicitar aos seus colaboradores que trabalhem no sábado, desde que não tenham realizado horas extras durante a semana.
• Ou seja, se os profissionais têm uma jornada de trabalho de 8 horas diárias, de segunda a sexta, isto resultaria num total de 40h semanais.

A partir daí, é permitido que o empregador solicite que essas 4 horas a mais sejam cumpridas aos sábados, o que totaliza as 44h semanais, o limite máximo garantido pela legislação trabalhista. Seguindo este contexto, essas 4 horas de trabalho do sábado são consideradas horas normais e serão remuneradas como tal.

Se por acaso a jornada do sábado exceder as 4 horas previstas, aí sim o pagamento das horas extras deve ser realizado. Como já citamos acima, o percentual utilizado como base de cálculo é de 50% sobre o valor convencional da hora de trabalho. Para exemplificar, o profissional que tem uma hora de trabalho que custa R$ 60, terá seu cálculo de hora extra feito da seguinte forma: R$ 60 (valor normal da hora trabalhada) + R$ 30 (50% do valor normal da hora trabalhada) = R$ 90.

Ou seja, esse trabalhador receberá R$ 90 para cada hora extra aos sábados, enquanto que cada hora normal ainda valerá sua remuneração habitual, sendo R$ 60/hora.
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Quantos minutos começa a contar como hora extra?

As horas extras são apuradas minuto a minuto, desde que exceda à tolerância de 5 a 10 minutos, nos termos da lei.
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Quem trabalha aos domingos recebe em dobro?

Súmula nº 146 do TST TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NÃO COMPENSADO O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso e feriados deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.
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