Como Calcular O Valor Da Hora Trabalhada? - CLT Livre

Como Calcular O Valor Da Hora Trabalhada?

Como Calcular O Valor Da Hora Trabalhada

Como calcular o valor de uma hora de trabalho?

Para fazer esse cálculo, é preciso dividir a quantidade de horas que você trabalha no mês pelo salário que recebe. Um trabalhador com jornada de 44 horas semanais, soma 220 horas ao final do mês. Assim, para saber qual é o valor da hora de trabalho, nesse caso, basta dividir as 220 horas pelo valor da remuneração.

Quanto vale a sua hora?

Para saber quanto vale sua hora extra é preciso conhecer o valor de sua hora trabalhada, ou seja, qual é seu salário-hora. Vamos supor que você trabalhe oito horas diárias durante cinco dias da semana e ganhe, para isso, R$ 800. Por mês são 220 horas. Para saber quanto ganha por hora, divida seu salário mensal (R$ 800) pelo total de horas trabalhadas por mês (220).

  1. O resultado é o salário-hora.Em seguida, pegue seu salário-hora e acrescente 50% (percentual legal da hora extra).
  2. Para saber quanto vale sua hora extra é preciso conhecer o valor de sua hora trabalhada, ou seja, qual é seu salário-hora.
  3. Vamos supor que você trabalhe oito horas diárias durante cinco dias da semana e ganhe, para isso, R$ 800.

Por mês são 220 horas. Para saber quanto ganha por hora, divida seu salário mensal (R$ 800) pelo total de horas trabalhadas por mês (220). O resultado é o salário-hora.Em seguida, pegue seu salário-hora e acrescente 50% (percentual legal da hora extra).

  • O resultado será o valor de uma hora extra.Por último, multiplique o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais.
  • A conta mostrará o total em dinheiro que você deverá receber pelas horas extras.O cálculo acima foi feito com base no percentual legal de hora extra (50%) a ser pago.
  • Em alguns casos, pode ser que o número seja diferente.

Vale consultar seu sindicato para saber o que diz o acordo ou a convenção coletiva de seu setor ou empresa.

Como usar a calculadora de horas?

Horas e Minutos – Básico Horas e Minutos – Com Salário Cartão de ponto: Semanal Quinzenal Cartão com Almoço Semanal Quinzenal Calculadora de HORAS EXTRAS Calculadora com formato de 12 horas Calculadora Avançada Em Inlglês

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Calculadora de Horas Calcule Horas e Minutos + Calcule Salários Instruções para a Calculadora de Hora 1. Insira as horas e minutos na primeira coluna: Veja seus totais na segunda coluna.2. OPCIONAL: Insira um Nome e uma Data para seus registros, para as versões “Imprimir” e “Enviar por e-mail”.3. OPCIONAL: Insira uma tarifa por hora e pressione “CALCULAR” para ver o total do salário devido.4. Imprima ou envie por e-mail suas horas de trabalho para seus registros.
Como posso calcular horas e minutos com uma calculadora? Você pode adicionar suas horas trabalhadas usando uma calculadora convencional: A. Para calcular suas horas e minutos, você precisa converter seus minutos em um número decimal, dividindo os minutos por 60.B. A seguir, adicione o número decimal que você obteve na parte das horas.C. Repita os dois passos acima para todas as suas horas e minutos.D. Some todos os números decimais para ver seu total.

Como calcular 5 horas de trabalho?

Como calcular horas trabalhadas – Para fazer o cálculo, deve-se observar quantos dias da semana são trabalhados e o número total de horas trabalhadas na semana, já que cada empregado tem uma carga horária diferenciada. Deste modo será possível obter o divisor de horas.

Quem trabalha das 8 às 18 trabalha quantas horas por dia?

Izabela Verônica, bom dia! São 9 horas.

Como fazer o cálculo de quanto eu ganho por dia?

Como calcular o salário por dias trabalhados – CLM Controller. Tempo de leitura: 4 minutos Saiba como calcular o salário por dias trabalhados e como funcionam os descontos de INSS, IR e outros. Image by pressfoto on Freepik wp-image-2431 jetpack-lazy-image” src=”https://portaldacontabilidade.clmcontroller.com.br/wp-content/uploads/2022/11/entrepreneur-working-with-bills-300×200.jpg?is-pending-load=1″ alt width=”519″ srcset=”https://portaldacontabilidade.clmcontroller.com.br/wp-content/uploads/2022/11/entrepreneur-working-with-bills-300×200.jpg 300w, https://portaldacontabilidade.clmcontroller.com.br/wp-content/uploads/2022/11/entrepreneur-working-with-bills-1024×683.jpg 1024w, https://portaldacontabilidade.clmcontroller.com.br/wp-content/uploads/2022/11/entrepreneur-working-with-bills-768×512.jpg 768w, https://portaldacontabilidade.clmcontroller.com.br/wp-content/uploads/2022/11/entrepreneur-working-with-bills-370×247.jpg 370w, https://portaldacontabilidade.clmcontroller.com.br/wp-content/uploads/2022/11/entrepreneur-working-with-bills.jpg 1500w”> Calcule o salário por dias trabalhados com descontos de INSS, IR e outros. O cálculo do salário por dias trabalhados é simples. Basta dividir o valor do salário mensal pelo número de dias do mês em questão e multiplicar o valor pela quantidade de dias trabalhados. Isso é o que chamamos de salário proporcional. O que vale para essa conta são os dias corridos. Se o colaborador trabalhou do dia 1 ao dia 15, por exemplo, ele tem direito a 15 dias de salário, mesmo que no meio existam os finais de semana. Para saber quanto esse funcionário ganha por dia, você pode usar o mês comercial, que é de 30 dias, então, pegue o salário total e divida por esse número. Para saber a hora trabalhada, divida o valor do salário total por 220. Como calcular desconto de salário? Os valores referentes aos descontos de salário dependem do valor que o trabalhador recebe. Dos tipos de descontos existentes, os principais são a contribuição com o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte). Conforme a tabela do INSS atualizada em janeiro de 2021, o trabalhador que recebe, em média, até um salário mínimo (R$1.100,01) tem um desconto de 7,5%, porém, para a faixa salarial de R$1.100,01 até R$2.203,48, a alíquota passa para 9%. De R$2.203 a R$3.305,22, é de 12%. Entre R$3.305,23 e R$6.433,57 é de 14%. Aqueles que recebem um valor acima de R$6.433,57 pagam R$751,99. Essa alíquota é progressiva, dessa forma, cada parte do salário tem o desconto correspondente à faixa salarial. De forma prática, alguém que ganha R$1.600,00, vai incidir 7,5% sobre o salário mínimo e para o valor restante, a alíquota de 9%. Com relação a tabela do imposto de renda, a última atualização é de 2015. Aquelas pessoas que ganham até R$1.903,98 mensais são isentas. A partir desse valor aplica-se a alíquota, que também varia. Para os salários que vão de R$1.903,99 até R$2.826,65, o valor do imposto é de 7,5%. Os que ficam entre R$2.826,66 e R$3.751,05 é de 15%. E aqueles que vão de R$3.751,06 a R$4.664,68, 22,5%. A partir desse valor, aplica-se a alíquota de 27,5%. Qual o salário líquido? Chamamos de salário líquido, o valor que o trabalhador realmente vai receber no dia do seu pagamento. Dele, já foram subtraídos todos os descontos.

  • São descontados, obrigatoriamente, a contribuição do INSS e o Imposto de Renda, mas, ainda pode haver a subtração de benefícios, como valor referente a vale-refeição, vale-transporte, plano de saúde, etc.
  • Tais valores são combinados no momento em que se firma o contrato de trabalho.
  • O salário líquido é utilizado como base para o nível de endividamento que o trabalhador pode assumir, em casos de financiamentos e empréstimos pessoais.
  • Como calcular o salário proporcional?
  • Como já falamos acima, para realizar o cálculo do salário proporcional, basta pegar o valor do salário bruto e dividi-lo pelo número de dias do mês.
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Em geral, utiliza-se como base o mês comercial, que é de 30 dias. Para cálculos em meses específicos, como o de admissão ou demissão, deve ser utilizado o número de dias referentes àquele mês.

  1. Como fazer cálculo de salário mensal?
  2. Para calcular o valor referente ao salário mensal, devem ser considerados os descontos do INSS, IR e os benefícios concedidos pela empresa, desta forma, os valores deverão ser debitados do montante que é recebido junto às horas trabalhadas.
  3. Caso o trabalhador tenha feito hora-extra em dias da semana, então é somado o acréscimo de 50% sobre o valor da hora de trabalho, mas, se as horas extras forem feitas nos finais de semana, o acréscimo aumenta para 100%.
  4. Direitos de uma pessoa demitida!
  5. O funcionário tem direito de receber férias vencidas, caso existam, férias e proporcional do 13º, além do salário referente aos dias trabalhados.
  6. Caso a demissão seja por justa causa, também será paga uma multa no valor de 40% do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), depositado pelo empregador durante o período em que esse trabalhador atuou junto a empresa.
  7. O trabalhador também pode optar pelo saque do FGTS, desde que não tenha feito o saque-aniversário.

Nos casos de demissão, os trabalhadores têm direito ao Aviso Prévio, período de 30 dias em que ele está ciente de que será dispensado do trabalho, mas, a empresa pode definir se esse colaborador trabalhará ou não. No segundo caso, ele é indenizado e são pagos o mês de salário e proporcionais.

Quanto ganha quem trabalha 8 horas por dia?

Como calcular hora de trabalho por dia? – Para calcular a hora de trabalho por dia, antes, precisamos saber quanto o trabalhador recebe por hora trabalhada. Você viu que basta dividir o salário pelas horas mensais (220, conforme manda a lei). No exemplo do salário mínimo, o colaborador recebe R$5,51.

Agora, é preciso considerar a jornada diária. Digamos que o funcionário entre às 8 horas e saia às 17 horas, com uma hora de intervalo para almoço. Logo: 17-8 = 9 horas 9-1 = 8 horas trabalhadas 8 x 5,51 = 44,08 Esse profissional, então, recebe R$44,08 por 8 horas de trabalho, em um dia. Se o profissional chega atrasado, ele terá um desconto proporcional ao tempo de atraso.

O cálculo varia dependendo de quantos minutos ou horas ele se atrasou, mas o desconto sempre é feito sobre o valor recebido por hora de trabalho.

Quem recebe 1200 recebe quanto por dia?

Quanto é o seu salario ? Salario anual R$ Salario mensal R$ Salario quinzenal R$ Salario semanal R$ Salario por dia R$ Salario por hora R$ Suas horas de trabalho por semana R$1.200 por dia é quanto por mês? Se você ganha R$1.200 por dia, seu salário por mês seria R$26.000, Este resultado é obtido multiplicando seu salário base pela quantidade de horas, semanas, e meses que você trabalha por ano, assumindo que você trabalha 40 horas por semana. Os utilizadores também perguntam Quanto de impostos devo pagar, se ganhar R$1.200 por dia? Quais são os impostos de renda sobre R$26.000 por mes? Qual é o salário médio no Brasil? Converter R$1.200 por día em outra unidade de tempo Conversão Unidade Salario anual R$1.200 por día é R$312.000 por ano Salario mensal R$1.200 por día é R$26.000 por mês Salario quinzenal R$1.200 por día é R$13.000 por duas semanas Salario semanal R$1.200 por día é R$6.000 por semana Salario por hora R$1.200 por día é R$150 por hora Tabela de conversão HORA DIA SEMANA MÊS ANO 1 Hora 8 H 40 H 173 H 2.080 H 1 Dia 5 D 21,67 D 260 D 1 Semana 4,33 S 52 S 1 Mês 12 M 1 Ano Converta mais salários R$1.250 R$1.300 R$1.350 R$1.400 R$1.450 R$1.500 R$1.550 R$1.600 R$1.650 R$1.700 R$1.750 R$1.800 R$1.850 R$1.900 R$1.950 R$2.000 R$2.050 R$2.100 R$2.150 R$2.200 R$2.250 R$2.300 R$2.350 R$2.400 R$2.450

Qual o valor de hora extra?

Contudo, a Constituição Federal determina o mínimo do pagamento em 50%. O valor das horas extras, em conformidade com o artigo 7º da CF, inciso XVI, obriga o pagamento de no mínimo 50% superior à hora normal. Ou seja, o pagamento da hora extra será o valor da hora normal + 50% do valor da hora normal de trabalho.

Qual a fórmula para calcular o tempo?

A taxa de mudança de posição, ou velocidade escalar, é igual à distância percorrida dividida pelo tempo. Para encontrar o tempo, divide-se a distância percorrida pela taxa. Por exemplo, se o Carlos está a andar de carro a 45 km/h e percorre um total de 225 km, então ele este a conduzir durante 225/45 = 5 horas. Produzido pela Fundação Altice Portugal a partir do original da Khan Academy.

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É permitido trabalhar 9 horas por dia?

Tempo da jornada de trabalho – A Consolidação das Leis do Trabalho, mais conhecida como CLT, determina em seu artigo 58 que a duração normal da jornada de trabalho para funcionários da rede privada não deve exceder 8 horas diárias, A Constituição Federal ainda complementa e determina que a soma das horas de cada semana não pode ultrapassar 44 horas,

Qual é o salário de uma pessoa que trabalha 4 horas por dia?

Salário Mínimo | Valor mensal, diário e horário a partir de 1º de janeiro de 2020 Por meio da, foi aprovado o salário mínimo de R$ 1.039,00 com vigência a partir de 1º de janeiro de 2020.

Valor do salário mínimo horário e diário O salário mínimo horário e diário é obtido dividindo o valor do salário mínimo mensal por 220 horas e 30 dias, respectivamente, ou seja: a) o valor do salário mínimo/horário é igual a R$ 4,72, ou seja, R$ 1.039,00 dividido por 220 horas/mês; e

b) o valor do salário mínimo/diário é igual a R$ 34,63, ou seja, R$ 1.039,00 dividido por 30 dias. Jornada legalmente reduzida Nas atividades com duração da jornada diária de trabalho legalmente reduzida, calcula-se: a) o valor do salário/hora é obtido dividindo-se o valor do salário mínimo mensal pelo número mensal legal de horas da respectiva atividade.

Tendo como exemplo, atividade com jornada normal diária de 6 horas, o valor do salário/hora é de R$ 5,77, ou seja, R$ 1.039,00 divido por 180 horas/mês; b) o valor do salário/diário é obtido multiplicando-se o salário/hora pelo número correspondente à duração diária do trabalho, ou seja, R$ 5,77 multiplicado por 6 horas é igual a R$ 34,62.

Jornada reduzida por acordo Nas atividades com jornadas reduzidas livremente por acordo entre empregador e empregado, respeita-se o salário mínimo/horário, proporcionalmente ao número de horas de efetivo trabalho. Para a jornada de 4 horas de trabalho, o salário mínimo/mês de R$ 1039,00 é dividido por 220 horas/mês, para obter o salário/hora de R$ 4,72, que multiplicado por 4 horas, tem-se, o salário/dia de R$ 18,88.

Como é calculado o salário de um funcionário horista?

Horista tem férias? – Sim. O horista também possui direito a férias remuneradas, de acordo com o Artigo 130 da CLT, que afirma: “Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias”. O que vai mudar é a forma como é calculado o valor que o colaborador deve receber nas férias. Ele deve ser feito da seguinte forma:

  1. Some as horas trabalhadas durante o período de 12 meses (inclusive às extras).
  2. Tire a média de horas trabalhadas por mês, ou seja, total de horas divididas em 12 meses.
  3. Multiplique a média pelo valor pago pela hora trabalhada.
  4. Calcule o acréscimo de ⅓ do valor, como previsto na lei.

Utilizando novamente o exemplo da funcionária horista, imagine que ela trabalhou 1320 horas em 12 meses. O cálculo será:

  1. 1320/12 = 110 horas mensais
  2. 110 x R$5 = R$550
  3. R$550 + (R$550/3) = R$550 + R$183,40 = R$733,40.

Esse é o valor que a horista terá direito pelo seu descanso mensal remunerado. Se quiser saber mais sobre as férias, assista o vídeo abaixo.

Como dividir as 44 horas de trabalho semanal em 5 dias?

Escala de 5X2 – No caso da escala 5X2, a cada 5 dias trabalhados são necessários dois dias de folga, sejam eles consecutivos ou intermitentes. Isso equivale a dizer que a jornada de 44 horas semanais passa a ser dividida em cinco dias da semana, sendo trabalhados 8 horas e 48 minutos diários.

É permitido trabalhar 50 horas por semana?

Quantas horas, no máximo, podem ser feitas na jornada de trabalho semanal? – Como dissemos anteriormente, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a jornada de trabalho semanal do colaborador não poderá ultrapassar 44 horas semanais. Entretanto, ele poderá realizar até 10 horas extras ocupacionais por semana, totalizando 56 horas.

Tais normas se adequam a todos os tipos de escala previamente apresentadas. Além disso, de acordo com a Lei n.º 11.788/2008, conhecida também como a Lei do Estágio, o colaborador contratado neste formato de trabalho deverá realizar até 30 horas semanais. E deverá sempre ser levado em consideração que o período ocupacional não poderá comprometer seu rendimento educacional.

Portanto, é necessário calcular a jornada de trabalho semanal atentamente.

Como calcular 44 horas de trabalho de segunda a sábado?

Então, se a jornada de trabalho na sua empresa é de 44 horas semanais, de segunda a sábado, até 8 horas diárias, temos um total de 220 horas por mês ( 44 horas por semana x 5 semanas por mês = 220 horas mensais ).

Como calcular o salário de um horista?

Horista tem férias? – Sim. O horista também possui direito a férias remuneradas, de acordo com o Artigo 130 da CLT, que afirma: “Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias”. O que vai mudar é a forma como é calculado o valor que o colaborador deve receber nas férias. Ele deve ser feito da seguinte forma:

  1. Some as horas trabalhadas durante o período de 12 meses (inclusive às extras).
  2. Tire a média de horas trabalhadas por mês, ou seja, total de horas divididas em 12 meses.
  3. Multiplique a média pelo valor pago pela hora trabalhada.
  4. Calcule o acréscimo de ⅓ do valor, como previsto na lei.

Utilizando novamente o exemplo da funcionária horista, imagine que ela trabalhou 1320 horas em 12 meses. O cálculo será:

  1. 1320/12 = 110 horas mensais
  2. 110 x R$5 = R$550
  3. R$550 + (R$550/3) = R$550 + R$183,40 = R$733,40.

Esse é o valor que a horista terá direito pelo seu descanso mensal remunerado. Se quiser saber mais sobre as férias, assista o vídeo abaixo.

Quem trabalha 180 horas por mês trabalha quantas horas por dia?

Assim, tanto o trabalhador A quanto o B, ao fazerem 6 horas diárias, teriam a carga horária mensal de 180 horas, sendo que para o segundo, essa carga é totalmente fictícia.

Qual é o salário de uma pessoa que trabalha 4 horas por dia?

Salário Mínimo | Valor mensal, diário e horário a partir de 1º de janeiro de 2020 Por meio da, foi aprovado o salário mínimo de R$ 1.039,00 com vigência a partir de 1º de janeiro de 2020.

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Valor do salário mínimo horário e diário O salário mínimo horário e diário é obtido dividindo o valor do salário mínimo mensal por 220 horas e 30 dias, respectivamente, ou seja: a) o valor do salário mínimo/horário é igual a R$ 4,72, ou seja, R$ 1.039,00 dividido por 220 horas/mês; e

b) o valor do salário mínimo/diário é igual a R$ 34,63, ou seja, R$ 1.039,00 dividido por 30 dias. Jornada legalmente reduzida Nas atividades com duração da jornada diária de trabalho legalmente reduzida, calcula-se: a) o valor do salário/hora é obtido dividindo-se o valor do salário mínimo mensal pelo número mensal legal de horas da respectiva atividade.

Tendo como exemplo, atividade com jornada normal diária de 6 horas, o valor do salário/hora é de R$ 5,77, ou seja, R$ 1.039,00 divido por 180 horas/mês; b) o valor do salário/diário é obtido multiplicando-se o salário/hora pelo número correspondente à duração diária do trabalho, ou seja, R$ 5,77 multiplicado por 6 horas é igual a R$ 34,62.

Jornada reduzida por acordo Nas atividades com jornadas reduzidas livremente por acordo entre empregador e empregado, respeita-se o salário mínimo/horário, proporcionalmente ao número de horas de efetivo trabalho. Para a jornada de 4 horas de trabalho, o salário mínimo/mês de R$ 1039,00 é dividido por 220 horas/mês, para obter o salário/hora de R$ 4,72, que multiplicado por 4 horas, tem-se, o salário/dia de R$ 18,88.

Como fazer o cálculo do salário por dia?

Como calcular o salário por dias trabalhados – CLM Controller. Tempo de leitura: 4 minutos Saiba como calcular o salário por dias trabalhados e como funcionam os descontos de INSS, IR e outros. Image by pressfoto on Freepik wp-image-2431 jetpack-lazy-image” src=”https://portaldacontabilidade.clmcontroller.com.br/wp-content/uploads/2022/11/entrepreneur-working-with-bills-300×200.jpg?is-pending-load=1″ alt width=”519″ srcset=”https://portaldacontabilidade.clmcontroller.com.br/wp-content/uploads/2022/11/entrepreneur-working-with-bills-300×200.jpg 300w, https://portaldacontabilidade.clmcontroller.com.br/wp-content/uploads/2022/11/entrepreneur-working-with-bills-1024×683.jpg 1024w, https://portaldacontabilidade.clmcontroller.com.br/wp-content/uploads/2022/11/entrepreneur-working-with-bills-768×512.jpg 768w, https://portaldacontabilidade.clmcontroller.com.br/wp-content/uploads/2022/11/entrepreneur-working-with-bills-370×247.jpg 370w, https://portaldacontabilidade.clmcontroller.com.br/wp-content/uploads/2022/11/entrepreneur-working-with-bills.jpg 1500w”> Calcule o salário por dias trabalhados com descontos de INSS, IR e outros. O cálculo do salário por dias trabalhados é simples. Basta dividir o valor do salário mensal pelo número de dias do mês em questão e multiplicar o valor pela quantidade de dias trabalhados. Isso é o que chamamos de salário proporcional. O que vale para essa conta são os dias corridos. Se o colaborador trabalhou do dia 1 ao dia 15, por exemplo, ele tem direito a 15 dias de salário, mesmo que no meio existam os finais de semana. Para saber quanto esse funcionário ganha por dia, você pode usar o mês comercial, que é de 30 dias, então, pegue o salário total e divida por esse número. Para saber a hora trabalhada, divida o valor do salário total por 220. Como calcular desconto de salário? Os valores referentes aos descontos de salário dependem do valor que o trabalhador recebe. Dos tipos de descontos existentes, os principais são a contribuição com o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte). Conforme a tabela do INSS atualizada em janeiro de 2021, o trabalhador que recebe, em média, até um salário mínimo (R$1.100,01) tem um desconto de 7,5%, porém, para a faixa salarial de R$1.100,01 até R$2.203,48, a alíquota passa para 9%. De R$2.203 a R$3.305,22, é de 12%. Entre R$3.305,23 e R$6.433,57 é de 14%. Aqueles que recebem um valor acima de R$6.433,57 pagam R$751,99. Essa alíquota é progressiva, dessa forma, cada parte do salário tem o desconto correspondente à faixa salarial. De forma prática, alguém que ganha R$1.600,00, vai incidir 7,5% sobre o salário mínimo e para o valor restante, a alíquota de 9%. Com relação a tabela do imposto de renda, a última atualização é de 2015. Aquelas pessoas que ganham até R$1.903,98 mensais são isentas. A partir desse valor aplica-se a alíquota, que também varia. Para os salários que vão de R$1.903,99 até R$2.826,65, o valor do imposto é de 7,5%. Os que ficam entre R$2.826,66 e R$3.751,05 é de 15%. E aqueles que vão de R$3.751,06 a R$4.664,68, 22,5%. A partir desse valor, aplica-se a alíquota de 27,5%. Qual o salário líquido? Chamamos de salário líquido, o valor que o trabalhador realmente vai receber no dia do seu pagamento. Dele, já foram subtraídos todos os descontos.

  • São descontados, obrigatoriamente, a contribuição do INSS e o Imposto de Renda, mas, ainda pode haver a subtração de benefícios, como valor referente a vale-refeição, vale-transporte, plano de saúde, etc.
  • Tais valores são combinados no momento em que se firma o contrato de trabalho.
  • O salário líquido é utilizado como base para o nível de endividamento que o trabalhador pode assumir, em casos de financiamentos e empréstimos pessoais.
  • Como calcular o salário proporcional?
  • Como já falamos acima, para realizar o cálculo do salário proporcional, basta pegar o valor do salário bruto e dividi-lo pelo número de dias do mês.

Em geral, utiliza-se como base o mês comercial, que é de 30 dias. Para cálculos em meses específicos, como o de admissão ou demissão, deve ser utilizado o número de dias referentes àquele mês.

  1. Como fazer cálculo de salário mensal?
  2. Para calcular o valor referente ao salário mensal, devem ser considerados os descontos do INSS, IR e os benefícios concedidos pela empresa, desta forma, os valores deverão ser debitados do montante que é recebido junto às horas trabalhadas.
  3. Caso o trabalhador tenha feito hora-extra em dias da semana, então é somado o acréscimo de 50% sobre o valor da hora de trabalho, mas, se as horas extras forem feitas nos finais de semana, o acréscimo aumenta para 100%.
  4. Direitos de uma pessoa demitida!
  5. O funcionário tem direito de receber férias vencidas, caso existam, férias e proporcional do 13º, além do salário referente aos dias trabalhados.
  6. Caso a demissão seja por justa causa, também será paga uma multa no valor de 40% do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), depositado pelo empregador durante o período em que esse trabalhador atuou junto a empresa.
  7. O trabalhador também pode optar pelo saque do FGTS, desde que não tenha feito o saque-aniversário.

Nos casos de demissão, os trabalhadores têm direito ao Aviso Prévio, período de 30 dias em que ele está ciente de que será dispensado do trabalho, mas, a empresa pode definir se esse colaborador trabalhará ou não. No segundo caso, ele é indenizado e são pagos o mês de salário e proporcionais.