O Homem Que Mudou O Jogo?

Qual é a principal mensagem do filme O Homem que Mudou o Jogo?

A melhor mensagem do filme não é o foco na ideia inovadora ou as dificuldades para alcançar o sucesso, mas a importância de curtir o caminho. O aprendizado e a experiência de vida não vêm no início ou fim de uma trajetória, mas em como vivemos cada momento. A gente se transforma nesse caminho e encaramos nossos medos.

Qual era a função de Billy Beane no filme?

O filme é baseado na história real de Billy Beane (Brad Pitt), gerente geral do time de beisebol Oakçand Athletics, Beane se vê numa situação em que precisa reunir um bom elenco, mas não possui orçamento suficiente para ter chances dentro do esporte.

Qual é o papel de Billy Beane interpretado por Brad Pitt no filme O Homem Que Mudou o Jogo?

Sinopse. Baseado em fatos reais, O Homem que Mudou o Jogo é a história de Billy Beane (Brad Pitt), gerente do time de baseball Oakland Athletics.

Onde tem o homem que mudou o jogo?

O Homem Que Mudou O Jogo (Legendado) – Filmes no Google Play.

O que podemos aprender com o filme O Dono do jogo?

Notícias Vídeos Créditos Críticas dos usuários Críticas da imprensa Críticas do AdoroCinema Fotos Curiosidades Filmes similares O xadrez é um jogo tão complexo que, para dominá-lo, você precisa ser um praticante obsessivo, beirando a loucura. Esta é a tese de O Dono do Jogo, filme que explora diversas fobias: o medo do comunismo durante a Guerra Fria, o medo de perder a privacidade, o medo de não ser o melhor em sua área, o medo de não corresponder às expectativas de uma nação inteira, o medo de ser rejeitado pela comunidade e pela família. No centro desta trama está Bobby Fischer ( Tobey Maguire ), o típico gênio perturbado. Ele descobre seu talento na infância, elimina qualquer traço de vida social e afetiva para se dedicar ao esporte, sofre por ser controlado pelo próprio dom. Ele chora, grita, age de maneira infantil, seguindo a representação mais romântica dos indivíduos geniais.

• Neste filme, talento é associado a sacrifício: Fischer entrega sua vida à glória do país, tendo como consequência o esfacelamento de sua personalidade.
• O biografado pode efetivamente ter sofrido de problemas psicológicos graves, mas a maneira como o diretor Edward Zwick reforça esta característica demonstra um exagero questionável.

Fischer é descrito unicamente por suas excentricidades, enquanto as pessoas ao redor se limitam a reforçar esses traços, seja pela atitude condescendente (o agente interpretado por Michael Stuhlbarg, que tolera todos os caprichos do colega), seja pela tentativa de trazer equilíbrio aos seus traços nervosos (caso do padre interpretado por Peter Sarsgaard ).

• O Dono do Jogo funciona melhor como suspense do que como biografia.
• O ritmo é tenso, a montagem faz cortes abruptos para gerar sobressaltos, a fotografia cria um ambiente próximo do pesadelo.
• A grande partida contra o adversário soviético Boris Spassky ( Liev Schreiber ) é filmada com todos os clichês e todas as qualidades de um embate entre heróis.

Como biografia, no entanto, Zwick limita-se a filmar a obsessão de modo obsessivo, sem tomar distância crítica em relação a seu tema de estudo. Quem assiste à produção tem a curiosa impressão de que os Estados Unidos só viam xadrez na televisão, liam sobre xadrez nos jornais e comentavam sobre xadrez nas praças públicas. Os temas importantes da Guerra Fria e das consequências da busca pela perfeição são deixados em segundo plano.

Em outras palavras, o filme troca a reflexão pela sensação, apelando aos nervos do público sem satisfazer os inúmeros questionamentos éticos e morais deste episódio histórico. Mesmo assim, as atuações impressionam: Tobey Maguire consegue transitar entre a histeria ofensiva e o vitimismo defensivo de maneira coerente e multifacetada.

Seria fácil detestar esta figura grosseira, mas o ator traz compreensão ao personagem. Stuhlbarg e Schreiber também são muito competentes, sobretudo na segunda metade da história. Com este projeto, Zwick venceu o desafio de tornar o xadrez cinematograficamente dinâmico mas, no caminho, negligenciou o caráter humano e histórico dessa fábula da Guerra Fria.

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Qual o tipo de liderança de Billy Beane?

Moneyball, TCC, Monografia, Trabalhos O filme Moneyball foi baseado no melhor livro de não-ficção selecionado pelo jornalista monetário Michael Jordan Lewis, o filme conta a verdadeira história de como Beane e seu jovem assistente de economia da economia mudaram a sorte com o Oakland Athletics usando um nova abordagem denominada “sabermetrics.

1. Isso envolveu a aplicação de estatísticas para avaliar com que frequência os jogadores permaneciam” na base (aumentando assim sua probabilidade de marcar corridas), em vez de depender da técnica tradicional de avaliar o rebatimento típico dos jogadores.
2. Essa nova estratégia permitiu que Beane ‘comprasse’ jogadores que ele podia pagar e participasse das melhores equipes da liga principal utilizando uma abordagem diferente da que eles usavam.

A primeira coisa sobre o Moneyball a analisar é por que Billy Beane é um líder. Como discutimos em sala de aula, ele tinha uma visão e esse indivíduo trabalhou por causa disso, criando um plano impressionante, acreditando em sua visão e conseguindo resolver o seu plano.

• Billy Beane redobrou suas iniciativas para tornar sua visão um sucesso.
• Ele trocou jogadores com o estado de espírito errado e cumpriu cara a cara com os demais jogadores para explicar sua direção várias vezes.
• A determinação e a persistência de Beane valeram a pena, e os As venceram.
• Jogos daquele ano.

Qual é a lição de comando? Muito bem, é importante considerar que Moneyball não é estritamente uma história de beisebol. É também um conto de rápidas mudanças de comando no mundo dos negócios. No filme, Beane muda de estilos de liderança participativa para autocrática e paternalista.

• Analisando este filme no recurso de liderança, você pode ver que nem todos os modelos de gerenciamento se aplicam a todos os casos; as evidências mostram que Beane no início usava o estilo de liderança participativa.
• O estabelecimento de futebol geralmente fica chocado com a simples abordagem de Billy à seleção de grupos, incluindo seus próprios treinadores.

O gerente o ofendeu por denegrir o que os batedores fizeram por 150 anos e arruiná-los. Ele também enfrenta um bloqueador importante do sucesso: Artwork Howe, o gerente da equipe. Os trabalhos de arte decidem quem entrou em campo e, não tendo certamente aceitado a abordagem, recusam jogadores de campo que possam criar a maneira como o trabalho funciona.

• Com essa parte, Beane percebe que uma estratégia participativa não lhe dará o resultado que ele estava tentando encontrar e esse indivíduo muda para um ótimo método autocrático de obter resultados.
• Como resultado, Billy agirá rapidamente vendendo mais dois de seus melhores jogadores, um para impedir que Art se intrometesse com a variedade de equipes, e outro porque ele é uma influência perturbadora na área de vestir.

As coisas não estavam indo bem e, quando a equipe começa mal, os críticos acham que é justificado. Só então Billy realmente reconhece que cometeu um erro, porque inicialmente ele não se comprometeu 100% com sua própria abordagem, e segundo, esse indivíduo deixou de ajudar os outros a comprá-lo.

Líderes autocráticos precisam se comunicar. Quando Beane percebeu isso, ele começou a se abrir para as pessoas que estavam sendo afetadas por suas decisões, postando sua estratégia e recrutando outras pessoas para realizar o mesmo. E, finalmente, podemos ver a última mudança de liderança no estilo paternalista, quando Billy Beane é observado aprendendo muitas lições importantes sobre administração durante o curso de Moneyball.

Quando o vemos pela primeira vez, ele contém uma cobertura estrita do distanciamento entre os jogadores, o que, por sua vez, ele considera que lhe rende maior respeito e facilita a permissão dos jogadores para prosseguir quando necessário. No entanto, gradualmente, Beane aprende que ele pode completar mais e incentivar outras pessoas, simplesmente conversando com sua equipe e mostrando suas táticas incomuns.

Quais as características da personalidade de Billy Beane?

Livros e filmes que todo profissional da Administração deve conhecer Boa comunicação, resiliência e saber trabalhar em equipe são algumas das qualidades essenciais para um bom administrador. Com a democratização de conteúdos midiáticos, o aprendizado sobre a profissão ultrapassou as portas das instituições de ensino.

• Filmes:
• O Discurso do Rei (2010)
• Direção: Tom Hooper

Baseado em uma história real, o filme narra a trajetória do Rei George VI (vivido por Colin Firth), da Inglaterra, alçado ao trono após a repentina abdicação de seu irmão, Eduardo VIII. Devido a um sério problema de gagueira, o até então príncipe não conseguia realizar seus discursos em público.

Ao longo da trama, George conhece um fonoaudiólogo que o ajuda a enfrentar o seu maior desafio e adquirir autoconfiança e preparo para assumir seu papel real. Talvez a principal lição trazida pelo longa seja a de que uma boa comunicação e o apoio das pessoas certas é fundamental para a construção de uma carreira de sucesso.

Além disso, superar adversidades e ter uma boa inteligência emocional é primordial. Afinal, o que você faria se encontrasse dificuldades para realizar uma atividade importante que está sob sua responsabilidade?

1. A Rede Social (2010)
2. Direção: David Fincher
3. Seguindo a linha de filmes biográficos, “A Rede Social” conta, com algumas licenças poéticas, a trajetória de Mark Zuckerberg (Jesse Eisenberg) na criação do Facebook, abordando desde o início da empresa, que nasceu no dormitório do empreendedor na Universidade Harvard, até sua popularização como a maior rede social do mundo.

A produção mostra como a dedicação nos primeiros passos de um trabalho, o espírito empreendedor – aliado ao “pensar fora da caixa” – e a resiliência na busca por objetivos podem levar um profissional longe. Certamente, uma excelente inspiração para aqueles que desejam iniciar seu próprio negócio.

Steve Jobs (2015) Direção: Danny Boyle O fundador da Apple (interpretado no filme por Michael Fassbender) é, sem dúvidas, um dos personagens mais inspiradores da história recente. Para administradores, a trama, que se desenrola nos bastidores de três lançamentos icônicos da marca, é uma verdadeira aula.

Forte personalidade, muita dedicação ao trabalho, além da busca pela inovação e a capacidade de entender os consumidores são algumas das características marcantes do personagem. Além disso, o filme também leva o telespectador a aprender com os erros de Jobs que, bem ou mal, fizeram parte da caminhada de sucesso do empreendedor.

1. Invictus (2009) Direção: Clint Eastwood Precisar lidar com problemas que parecem impossíveis faz parte do dia a dia de um administrador.
2. Por isso, conhecer estratégias para se chegar à resolução dos desafios é primordial.
3. É isso o que podemos aprender com Nelson Mandela, interpretado por Morgan Freeman, em “Invictus”.

O filme mostra um Mandela recém-eleito à presidência da África do Sul, num momento em que o país ainda estava muito fragilizado, social e economicamente, em razão do apartheid. Por meio da paixão nacional por um esporte, o rúgbi, o presidente consegue unir a população com a ajuda do capitão da seleção sul-africana da prática (Francois Pienaar, que no filme é vivido por Matt Damon).

• Aos administradores, o longa deixa lições sobre a importância de se trabalhar com as estratégias certas, escolher aliados, saber negociar e motivar a sua equipe.
• O Homem que Mudou o Jogo (2011)
• Direção: Bennett Miller
• Outro longa que utiliza o esporte para trazer aos administradores grandes exemplos de práticas que podem ajudá-los no cotidiano da profissão.

O telespectador acompanha a história de um time de beisebol que está perdendo importantes atletas. Com a ajuda de um jovem recém-formado em economia (Peter Brand, interpretado por Jonah Hill), o gerente do time, Billy Beane (Brad Pitt), muda sua estratégia de gestão e consegue reverter a situação da equipe.

• A produção mostra como a escolha dos aliados certos, o pensamento disruptivo e a utilização de novas tecnologias são cruciais para uma gestão inteligente e de sucesso.
• Livros: “Criatividade S.A.: Superando as forças invisíveis que ficam no caminho da verdadeira inspiração”, de Ed Catmull e Amy Wallace Cofundador da Pixar, Ed Catmull apresenta ao público a história do estúdio, que revolucionou o cinema de animação.

Para aqueles que buscam inspiração sobre como desenvolver uma empresa de sucesso, com criatividade e ousadia, a obra é obrigatória para a estante. Ainda, o livro mostra a importância do trabalho em equipe, além de dar dicas a respeito da formação do melhor time para uma empresa.

” Gestão de Alta Performance (High Output Management): Tudo o que um gestor precisa saber para gerenciar equipes e manter o foco em resultados”, Andrew Grove O livro do fundador da Intel é um verdadeiro guia para administradores. Na obra, Andrew Grove aborda técnicas essenciais para o recrutamento e indica as melhores formas para fazer com que uma equipe de colaboradores aprimore sua produtividade.

“O Príncipe”, de Nicolau Maquiavel Um clássico da filosofia. O livro de Maquiavel traça algumas linhas para a compreensão dos sistemas e governos, assim como das relações sociais. Assim, a obra indica caminhos para a tomada de decisões, pautada pela ética e moralidade – essenciais para um profissional da Administração.

“A Marca da Vitória: A Autobiografia do Criador da Nike”, de Philip H. Knight A obra é uma autobiografia do criador de uma das maiores marcas mundiais de equipamentos esportivos, a Nike. A empresa foi fundada em 1964, inicialmente como Blue Ribbon Sports, a partir da ideia de Knight de criar algo dinâmico e diferente: um tênis de alta qualidade e baixo custo.

Ao apontar o caminho da companhia até o sucesso, o livro aborda alguns pontos importantes para o êxito de qualquer organização, como a liderança forte, o investimento naquilo em que se acredita e o fato de se aproveitar as oportunidades. Além disso, inovação, persistência e gestão também fazem parte dos pilares desta jornada.

1. Como o Google funciona”, de Eric Schmidt e Jonathan Rosenberg Ainda sobre os gigantes da tecnologia, este livro elenca importantes lições sobre o funcionamento e gerenciamento do Google, buscador mais utilizado do mundo.
2. Assim, estratégia, cultura corporativa, tomada de decisões, contratação de funcionários, adaptação e inovação – fundamentais para os profissionais de Administração – são alguns dos temas abordados.

: Livros e filmes que todo profissional da Administração deve conhecer

O que significa fazer a pergunta certa no contexto organizacional?

Saber como fazer a pergunta certa é conseguir extrair informações valiosas. Essa é uma habilidade essencial para definir o planejamento estratégico das organizações e aumentar a adequação no momento da tomada de decisões.

Qual o significado de Moneyball?

Moneyball (prt: Moneyball – Jogada de Risco ; bra: O Homem Que Mudou o Jogo) é um filme norte-americano de 2011, do gênero drama biográfico, dirigido por Bennett Miller, com roteiro de Steven Zaillian, Stan Chervin e Aaron Sorkin baseado no livro Moneyball: The Art of Winning an Unfair Game, de Michael Lewis, que conta

O que aconteceu com o Billy Beane?

Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.

William Lamar Beane III, mais conhecido como Billy Beane ( Orlando, 29 de março de 1962 ), é um dirigente e ex- basebolista estadunidense que atuava como outfielder, Atualmente, Beane trabalha como gerente geral do Oakland Athletics e consultor do AZ Alkmaar, time de futebol neerlandês,

Durante uma carreira profissional de apenas cinco anos, Beane atuou por New York Mets, Minnesota Twins, Detroit Tigers e Oakland Athletics, Neste último, após o término da temporada de 1989, abandonou a carreira profissional após sucessivos fracassos desde que foi selecionado nos drafts pelos Mets, uma vez que à época da escolha, era considerado pelos olheiros como uma futura estrela do beisebol pelas habilidades que demonstrara.

Continuou nos A’s após sua aposentadoria, assumindo no ano seguinte o cargo de olheiro, no qual permaneceu durante oito anos, quando se tornou o gerente geral da equipe. Beane se tornou conhecido internacionalmente em 2011, quando foi interpretado no cinema por Brad Pitt no filme ” Moneyball “, filme que foi baseado no livro de Michael Lewis intitulado Moneyball: The Art of Winning an Unfair Game, que por sua vez é baseado na história da tentativa de Beane de criar um time competitivo para a temporada de 2002, apesar da situação financeira desfavorável do clube, usando uma sofisticada análise estatística dos jogadores.

Como termina o filme Moneyball?

Enredo – Billy Beane, gerente geral do Oakland Athletics, não está feliz com a derrota de seu time para o New York Yankees na pós-temporada de 2001. Com a iminente saída de seus principais jogadores, Beane tenta formular uma estratégia para criar um time competitivo para a temporada de 2002, porém esbarra no orçamento limitado do Athletics.

Durante uma visita ao Cleveland Indians, Beane conhece Peter Brand, um jovem recém formado de Yale em economia que possui ideias radicais de como avaliar cada jogador. Beane testa a teoria de Brand perguntando se ele o teria escolhido no draft ; Beane havia sido um jogador antes de se tornar gerente geral.

Apesar dos olheiros o terem considerado um jogador fenomenal, sua carreira foi desapontadora. Depois de pensar um pouco, Brand responde que ele não o teria escolhido até a nona rodada, e que Beane deveria ter aceito a bolsa pra estudar em Stanford, Percebendo a oportunidade, Beane o contrata para ser seu assistente.

Os olheiros da equipe primeiramente rejeitam, e depois tornam-se agressivos, com a abordagem não tradicional de Brand para escolher jogadores, mais notavelmente Grady Fuson – que é despedido por Beane depois de insultar a abordagem, indo às rádios para expressar suas dúvidas em relação ao futuro da equipe.

Ao invés de se apoiar na intuição e experiência dos olheiros, Brand seleciona jogadores baseado quase que exclusivamente na porcentagem de vezes que eles chegam em base. Ao encontrar jogadores com alta porcentagem de base, porém com características que levariam os olheiros a ignorá-los, Brand reúne um time de jogadores subvalorizados com um potencial muito maior do que as finanças do Athletics permitiriam.

Apesar da oposição dos olheiros, Beane apoia a teoria de Brand e contrata os jogadores que ele seleciona, como o arremessador Chad Bradford. Depois do período de contratações, Beane descobre que ele também enfrenta a oposição de Art Howe, técnico do time. Com a tensão entre os dois já alta devido a uma disputa contratual, Howe ignora a estratégia de Beane e Brand e coloca o time para jogar com um estilo tradicional, apesar da falta de resultados.

Beane é eventualmente forçado a trocar a única estrela tradicional do time, Carlos Peña, para forçar Howe a usar os novos jogadores. No começo da temporada, o Athletics joga mal, fazendo com que os críticos, dentro e fora da equipe, digam que o novo método era um fracasso.

• Beane convence o dono do time a prosseguir, e eventualmente os resultados da equipe melhoram.
• No final, o Athletics vence 20 jogos consecutivos, um recorde na Liga Americana.
• O recorde inclui uma vitória sobre o Kansas City Royals,
• Como muitos jogadores de beisebol, Beane é supersticioso e evita assistir jogos.

Sua filha implora para que ele vá assistir o jogo contra os Royals, onde Oakland vencia por 11–0 na terceira entrada. Beane chega no começo da quarta e vê seu time ruir deixando que os Royals empatem a partida em 11–11. Finalmente, os A’s vencem com um home run de uma das escolhas de Brand, Scott Hattenberg.

Quanto ganha o ator Brad Pitt?

4. Brad Pitt – US$ 30 milhões – Estrelando um drama de Fórmula 1 (título TBC) A longa carreira de Brad Pitt rendeu a diversos valores altos em produções. Para sua próximo filme, o ator irá receber US$ 30 milhões para atuar como piloto veterano de Fórmula 1 em um filme de ficção com a Apple Studios. O roteiro será baseado em Top Gun e também contará com a participação de Lewis Hamilton. Continua após a publicidade

Onde foi feito o jogo?

Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Uma pessoa anunciando que perdeu O JOGO na San Diego Comic-Con International em Julho de 2008 O Jogo (em inglês: The Game ), criado na Inglaterra, é um jogo corrente, que tem se popularizado e se espalhado pela Internet desde 2000, cujo objetivo é evitar pensar acerca do próprio Jogo.

Qual o nome do jogo que todo mundo tá jogando?

Call of Duty: Warzone.

Qual a finalidade principal do jogo?

O jogo geralmente tem uma finalidade de entretenimento e de diversão, as regras são mais flexíveis e livremente estabelecidas pelos participantes, não é obrigatório um uniforme, os envolvidos na atividade de jogo são chamados de jogadores e não existe uma premiação.

Qual é a função do jogo?

Peças do jogo xadrez Jogo (do latim : ” jocus “, que significa brincadeira, divertimento) é toda e qualquer atividade em que exista a figura do jogador (como indivíduo praticante) e regras que podem ser para ambiente restrito ou livre. Geralmente os jogos têm poucas regras e estas tendem a ser simples.

• Sua presença é importante em vários aspectos, entre eles a regra define o início e fim do jogo.
• Pode envolver dois ou mais jogando entre si como adversários ou cooperativamente com grupos de adversários.
• É importante que um jogo tenha adversários interagindo e como resultado de interação exista um vencedor e um perdedor.

Jogos são atividades estruturadas, praticadas com fins recreativos e em alguns casos fazem parte de instrumentos educacionais, onde são usados jogos para passar uma mensagem aos jogadores (vencedores e perdedores). São distintos do trabalho que visa remuneração e da arte que está associado à expressão de ideias.

• Esta separação é sempre precisa, porém, há jogos praticados por remuneração e outros associados à expressão de ideias e emoções.
• Jogos geralmente envolvem estimulação mental ou física e muitas vezes ambos.
• Muitos deles ajudam a desenvolver habilidades práticas, servem como uma forma de exercícios ou realizam um papel educativo, simulação ou psicológica.

São disputados contra adversários, o que os diferencia de competições, o adversário pode ser outro jogador ou uma simulação que interage com o jogador (no caso de jogos digitais). Em resumo os jogos possuem um certo número de características comuns que permite que sejam classificados como elementos de um jogo:

• Jogador;
• Adversário;
• Interatividade;
• Deve existir regras;
• Deve existir objetivo;
• Condições de vitória, empate e derrota;
• Ser uma forma de entretenimento.

Em todo caso, é importante ressaltar que alguns autores diferem em relação a estes elementos. Portanto, ao longo dos anos surgiram várias tentativas de dizer o que é um jogo, sendo diferentes os conceitos. Entre as definições, temos: De acordo com Chris Crawford, a exigência de interação entre jogadores coloca atividades como “quebra-cabeças” e “jogos de paciência” na categoria dos quebra-cabeças ao invés de jogo e isso ocorre porque não há adversário.

Qual é a importância do jogo?

Os jogos e as brincadeiras tem um papel muito importante na educação infantil e para a vida de uma criança, pois ao brincar a criança espontaneamente adquire uma aprendizagem mais prazerosa, é um momento de comunicação consigo mesma buscando através de sua realidade a sua imaginação.

Quem é o pai da liderança?

LIDERANÇA | 10 Lições de Peter Drucker sobre liderança Primeiramente uma breve explicação sobre quem é Peter Drucker (1909-2005). Nasceu na Áustria e foi consultor administrativo, professor, jornalista e escritor. Peter Drucker é considerado o pai da administração moderna e nos deixou muitos ensinamentos sobre liderança.

• Suas ideias continuam a inspirar milhões de pessoas em todo o mundo.
• Nas lições de Drucker que separei para este post, percebe-se uma profunda preocupação com pessoas.
• Em inúmeras publicações ele aparece citando a importância dos colaboradores dentro de uma organização, bem como, a necessidade de tratá-los como seres humanos.

Percebe-se como “ponto chave” de suas obras, a verdadeira liderança: Influenciar pessoas trazendo elas para o centro da organização, bem como, o entendimento de que os colaboradores são de extrema importância para os negócios e que devem ser respeitados.

Aliás, ele ensina que valores, como ética e responsabilidade são fundamentais para que se faça uma boa gestão. Uma das lições que não posso deixar de citar é a 6ª lição – Nesta, Peter Drucker, ensina algo fundamental: Liderança não significa cargo, privilégios, títulos ou dinheiro; é responsabilidade.

Uma responsabilidade do líder é ser um modelo a seguir dos pontos de vista moral e ético. Alinhar valores, como ética, moral e honestidade a cargos de alta gestão é algo fundamental para as organizações. Uma vez que valores não podem ser ensinados, e sim, vem de berço.

Fica aqui a reflexão para todos os que são líderes e também os que estão se preparando para ser. Após realizar uma coletânea de estudos sobre os ensinamentos de Peter Drucker, eu trago para vocês: 10 lições de liderança, desse grande estudioso e escritor. Vem aprender comigo e preste atenção na 2ª, 6ª e 10ª lições, pois são muito importantes e as que mais fizeram a diferença em minha jornada de aprendizado.

Confira no vídeo abaixo todas as 10 Lições que aprendi e resolvi compartilhar para que possa influenciar positivamente sua jornada profissional. Agora, se você chegou até aqui, conta pra mim? Qual das lições do Peter Drucker você achou mais interessante? Se inscreva no canal, ative as notificações e compartilhe com os líderes que precisam se desenvolver.

Quem é a alta liderança?

A Alta Liderança tem a responsabilidade de definir as estratégias da empresa, direcionar os gestores aos objetivos a serem atingidos e fornecer liderança exemplar para a gestão da qualidade dentro da organização.

Katy