Saldo De Salário Artigo Clt?

Saldo de salário – O saldo de salário é o valor devido pelos dias em que o empregado trabalhou no mês da rescisão contratual, Para fazer o cálculo é preciso dividir o valor do salário por 30 (conforme artigo 64 da CLT ). Como o empregado trabalhou até o dia 17, será feito o seguinte cálculo:

S alário por dia: 1.200 ÷ 30 = 40; S aldo de salário: 40 x 17 = 680.

Ressalte-se que quando o contrato for mensal, a base de cálculo para a divisão será também de 30 dias e, tendo em vista o Descanso Semanal Remunerado (DSR), deverão ser incluídos os fins de semana. Lembrando que há algumas exceções nas quais se levam em conta o número de dias do mês trabalhado.
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O saldo de salário é o valor devido pelos dias em que o empregado trabalhou no mês da rescisão contratual. Para fazer o cálculo é preciso dividir o valor do salário por 30 (conforme artigo 64 da CLT). Como o empregado trabalhou até o dia 17, será feito o seguinte cálculo: Salário por dia: 1.200 ÷ 30 = 40;
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Quais são os cálculos trabalhistas baseados na CLT?

Folha de Pagamento – Ao falar de cálculos trabalhistas na CLT é preciso mencionar a folha de pagamento. Trata-se de um fator decisivo para que os cálculos trabalhistas se mantenham corretos ao longo do contrato do empregado. A empresa é também obrigada a:

preparar folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos.

Ou seja, a folha é um histórico do colaborador sobre o que vem sendo pago mensalmente a ele. Outro ponto importante ligado a CLT relacionado aos cálculos é que quando os profissionais são contratados no regime CLT eles adquirem direitos como: salário,horas extras, adicionais, férias, 13° e outros.
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Quais são os cálculos trabalhistas ligados ao regime CLT?

Folha de Pagamento – Ao falar de cálculos trabalhistas na CLT é preciso mencionar a folha de pagamento. Trata-se de um fator decisivo para que os cálculos trabalhistas se mantenham corretos ao longo do contrato do empregado. A empresa é também obrigada a:

preparar folha de pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva folha e recibos de pagamentos.

Ou seja, a folha é um histórico do colaborador sobre o que vem sendo pago mensalmente a ele. Outro ponto importante ligado a CLT relacionado aos cálculos é que quando os profissionais são contratados no regime CLT eles adquirem direitos como: salário,horas extras, adicionais, férias, 13° e outros.
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Quais são os tipos de salários existentes?

Quais os tipos de salários existentes? O salário base é estabelecido no contrato de trabalho celebrado entre a empresa e o empregado. Isso significa ser uma remuneração fixa, sem contar adicionais e variáveis. O salário bruto é o mesmo que o salário base, que já abordamos aqui.
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Qual a diferença entre salário e contrato de trabalho?

Direito do trabalho – 2309 palavras | 10 páginas Como o contrato de trabalho é bilateral e oneroso o empregado deve a prestação de serviço enquanto que ao tomador cabe o pagamento da remuneração que é gênero, enquanto salário e gorjeta são espécies. Assim, o salário é a quantia paga “diretamente pelo empregador”(art.457,caput, da CLT), decorrente do contrato de trabalho.
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