Quando É Cabível A Rescisão Indireta Do Contrato De Trabalho?

Quando o empregado pode pedir a rescisão indireta?

A rescisão indireta é caracterizada pela solicitação da demissão por parte do colaborador e se difere do pedido de demissão, pois, é realizada quando o empregador não cumpre a lei ou o acordo firmado no momento da contratação.
Ver resposta completa

Quanto tempo para rescisão indireta?

No caso da rescisão indireta, costuma ser um processo de baixa complexidade e que não tende a demorar tanto. Em média, a duração de um processo que vai até a última instância, quando a empresa recorre até onde pode, é de até 3 anos.
Ver resposta completa

Quais as consequências da rescisão indireta?

Consequências e verbas devidas – As consequências do deferimento da rescisão indireta são a extinção do contrato de trabalho e o recebimento das verbas rescisórias. Sendo reconhecida a rescisão indireta, o empregado receberá todas as verbas como se fosse despedido sem justa causa.
Ver resposta completa

Como provar a rescisão indireta?

O empregado que pleitear a rescisão indireta, necessariamente deverá provar o ato grave e faltoso do empregador, seja por meio de provas testemunhais ou documentais.
Ver resposta completa