Principio Da Confiança No Direito Penal?

O que é o princípio da confiança no direito penal?

ERRADO O princípio da confiança tem especial aplicação nos crimes culposos, De acordo com esse princípio, quem atua conforme as regras estabelecidas pode confiar, salvo em situações excepcionais que indiquem o contrário, que outras pessoas dedicadas à mesma atividade cumprirão igualmente as regras. Trata-se, na verdade, de desdobramento da criação de risco permitido,
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O que é a teoria da confiança?

O princípio da confiança baseia-se na expectativa de que as outras pessoas ajam de um modo já esperado, ou seja, normal. Consiste, portanto, na realização da conduta de uma determinada forma na confiança de que o comportamento do outro agente se dará conforme o que acontece normalmente.
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O que é o princípio da culpabilidade?

O alcance do princípio da culpabilidade e a exclusão da responsabilidade penal O princípio da culpabilidade possui íntima ligação com a responsabilidade penal, ainda que não possam ser confundidos. Atualmente, a culpabilidade pode ser compreendida como um pressuposto de responsabilização penal.

Em linhas gerais, pode-se definir responsabilidade penal como “dever jurídico de responder pela ação delituosa que recai sobre o agente imputável” (FRAGOSO, 1985, p.203). O princípio da culpabilidade no direito penal, por sua vez, em sua acepção correspondente à máxima “nullum crimen sine culpa” (não há crime sem culpabilidade), impõe a subjetividade da responsabilidade penal.

Sob tal perspectiva, a culpabilidade é vista como verdadeiro marco divisor entre o direito penal antigo e o moderno. Convém lembrar que em épocas antigas as punições eram aplicadas independentemente da aferição de responsabilidade subjetiva; isto é, vigorava-se a responsabilidade objetiva com base na mera relação de causalidade entre conduta e resultado jurídico lesivo.

• No entanto, por influência da filosofia e do direito canônico, passou-se a desenvolver a ideia de que a punição deveria ser precedida pela constatação da vontade e controle da situação pelo indivíduo.
• Ademais, o pensamento bíblico do livre arbítrio ao pecado também trouxe grande embasamento à noção de culpabilidade.

Atualmente, segundo Rogério Greco (GRECO, 2007), a culpabilidade possui três alcances fundamentais no direito penal: 1) elemento integrante do conceito analítico de crime, 2) princípio medidor da pena e 3) impedidor da responsabilidade penal objetiva.

1. Como elemento integrante do conceito analítico de crime, conclui-se que a mera ocorrência de um injusto penal (fato típico e ilícito) não é apta e suficiente a acarretar a responsabilidade penal do agente.
2. A culpabilidade é considerada o terceiro elemento integrante do conceito de crime, ou seja, crime é fato típico, ilícito e culpável.

Sem culpabilidade não há crime, punição ou responsabilidade. Como princípio medidor da pena, a culpabilidade exerce papel semelhante à proporcionalidade. O indivíduo que cometer fato típico e ilícito merecerá ser punido de acordo com sua culpabilidade, tal qual positivado no art.59 de nosso Código Penal.

Com isso, a pena não poderá exceder o limite necessário à reprovação pelo delito praticado. Como impedidora da responsabilidade penal objetiva, temos o aspecto mais relevante da culpabilidade, consoante máxima nullum crimen sine culpa, já explanado acima. Relativamente ao desdobramento da culpabilidade, verifica-se que a evolução de compreensão guarda relação direta com a própria evolução do direito penal.

Nos últimos cem anos a evolução da culpabilidade passou pela abordagem de três teorias: 1) teoria psicológica, 2) teoria psicológico-normativa e 3) teoria normativa pura. Inicialmente, pela teoria psicológica (causalismo naturalista), a culpabilidade, tendo a imputabilidade como pressuposto, era compreendida basicamente como o vínculo subjetivo que ligava o agente ao injusto penal, isto é, dolo ou culpa.

Com a divisão do crime em parte objetiva e subjetiva, a culpabilidade confundia-se com essa última, enquanto tipicidade e ilicitude faziam parte da primeira. Com a teoria psicológico-normativa, identificada com o movimento neokantista (causalismo valorativo), são agregados novos elementos à culpabilidade.

A imputabilidade foi alçada à condição de elemento (não mais pressuposto como na teoria psicológica) e acrescentou-se o elemento normativo da exigibilidade de conduta diversa. Assim, por força desse último, a culpabilidade começa a ganhar consistência como “reprovabilidade”.

1. A culpabilidade é ao mesmo tempo psicológica (imputabilidade + dolo ou culpa) e normativa (exigibilidade de conduta diversa).
2. Como se vê, o dolo e a culpa ainda eram considerados elementos psicológicos da culpabilidade.
3. Atualmente, reconhecendo-se o predomínio das ideias trazidas pela teoria finalista de Welzel, com o deslocamento do dolo e da culpa para o tipo penal a partir da adoção da teoria normativa pura da culpabilidade, essa última passou a ser composta exclusivamente por elementos normativos, quais sejam: 1) imputabilidade (enfocada normativamente), 2) potencial consciência da ilicitude e 3) exigibilidade de conduta diversa; cabendo ao magistrado, com base em tais elementos, realizar o juízo de reprovação pessoal do agente da conduta típica e ilícita.

Assim, compreende-se a culpabilidade como juízo de censura (reprovabilidade) que se faz relativamente ao injusto penal (conduta típica e ilícita). A culpabilidade passa a ser puramente valorativa ou normativa (puro juízo de valor, de reprovação) com a exclusão de qualquer aspecto psicológico.

Ausente algum desses elementos, não há que se falar em culpabilidade e, consequentemente, em crime e responsabilidade penal. São chamadas de exculpantes ou dirimentes ou eximentes as causas que excluem a culpabilidade. Dentre as principais, destacam-se 1) aquelas concernentes à imputabilidade (capacidade de querer e entender as proibições jurídicas): doença mental, menoridade, embriaguez completa e fortuita (arts.26-28, CP); 2) aquelas relativas à consciência da ilicitude: erro de proibição inevitável (art.21, CP) e descriminante putativa fática (art.20, §1º, CP) e, finalmente, 3) aquelas relacionadas à exigibilidade de conduta diversa: coação moral irresistível e obediência hierárquica (art.22, CP), além das causas supralegais de inexigibilidade de conduta diversa.

Além das hipóteses acima indicadas, existem causas que, ainda que não excluam a culpabilidade, a reduzem. São elas, por exemplo, a semi-imputabilidade (art.26, §único, CP), a embriaguez fortuita incompleta (art.28, §2º, CP), a coação moral resistível e a obediência a ordem de superior manifestamente ilegal (art.65, III, ‘c’, CP).

Como se vê, a responsabilidade penal do agente pode ser excluída ou reduzida, de acordo com a existência de determinada causa exculpante ou de redução de culpabilidade, confirmando a assertiva de que a culpabilidade é pressuposto da existência da responsabilidade penal. Sem culpabilidade não há crime, sem crime não há responsabilização penal.

Conclui-se, portanto, que a evolução do estudo da culpabilidade coincide com a própria evolução do direito penal, atuando a culpabilidade como ponto central de mudanças. A culpabilidade em seus três principais alcances (elemento integrante do crime, princípio medidor da pena e impedidor da responsabilidade penal objetiva) possui nítida acepção garantista, sendo sua análise e compreensão imprescindível a aferição da exata responsabilidade penal do agente do injusto penal : O alcance do princípio da culpabilidade e a exclusão da responsabilidade penal
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O que é o princípio da alteridade?

O Princípio da Alteridade foi desenvolvido por Claus Roxin, e, em síntese, consiste no comando segundo o qual ninguém pode ser punido por causar mal apenas a si mesmo. Ou seja, uma conduta, para ser penalmente relevante, deve transcender seu autor e atingir bem jurídico de outrem.
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Quais são os tipos de confiança?

Confiança: A pedra fundamental da liderança – Quando os colaboradores sentem confiança no seu Líder a tendência delas é segui-los e se deixar influenciar por eles. A confiança é uma espera baseada em probabilidade positiva de que a outra pessoa não agirá de maneira oportunista.

• A confiança precisa de tempo para ser conquistada.
• As extensões que fundamentam o conceito de confiança são: Integridade, Competência, Consistência, Lealdade e Abertura.
• Confiança e liderança O colaborador precisa ter confiança em seu líder, pois se isso não ocorrer ou se até mesmo ela é perdida, o grupo não terá um desempenho satisfatório, podendo sofrer com isso consequências graves.

Os três tipos de confiança Nas relações organizacionais temos três tipos de confiança que são: Confiança baseada na intimidação; Confiança baseada no conhecimento e Confiança baseada na identificação. Confiança na intimidação é o medo do liderado receber uma punição de autoridade no ambiente de trabalho, por não ter realizado uma determinada tarefa. Confiança baseada no conhecimento onde se concentra a maior parte das relações organizacionais tendo como base o comportamento como resultado histórico de interações.

• É uma confiança que tem como base à informação.
• Quanto mais e melhor se conhece alguém, poderá prever o que ela irá realizar.
• O nível de conhecimento neste caso, não é destruída por falta de comportamento inconsistente, são interações consistentes abertas e honestas e que dificilmente seriam destruídas.

Confiança baseada na identificação construída por funcionários que permanecem nas organizações por vários anos, a maioria das empresas vieram quebrando isso, que logo foi substituído pela confiança baseada no conhecimento. Temos sete princípios básicos da confiança.1- Desconfiança destrói a confiança.2- Confiança gera confiança.3- O crescimento muitas vezes mascara a desconfiança.4- A redução de pessoal (ou downsizing) testa o mais alto grau de confiança.5- A confiança aumenta a coesão.6- A desconfiança destrói o grupo.7- A desconfiança geralmente reduz a produtividade.

• O meio de utilizar-se da linguagem para administrar significados chama-se enquadramento.
• Os líderes quando incluem ou excluem fatos selecionando-os, eles estão enquadrando-se para influenciar o modo como as pessoas veem e interpretam a realidade.
• A maioria dos líderes trabalha em ambientes caóticos e complexos, existe um artifício considerável em relação aos fatos.

A verdade para as pessoas é sempre aquilo que o líder diz ser verdadeiro. Através do enquadramento os líderes definem se as pessoas perceberão as dificuldades, como elas entenderão e se lembrarão delas, e o que elas farão para resolvê-los. Algumas pessoas podem ser treinadas para ter comportamentos carismáticos e se tornarem um líder carismático, embora exista um número pequeno que acredita que isso não seria possível, pois o carisma é algo inato.
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Como se estabelece a confiança?

A confiança, em geral, é estabelecida quando se faz o que se fala. Isso possibilita o desenvolvimento da confiança mútua, que nada mais é que a conexão verdadeira, a fé no outro ou na situação, a certeza de poder contar com.
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Quando surge a confiança?

Surgimento – O grau de confiança entre duas pessoas ou mais, é determinado pela capacidade que elas têm de prever o comportamento uma da outra, dentro de uma nação. Tem como base experiências passadas que corroboram um padrão esperado, valores compartilhados percebidos como compatíveis.

Também é “a expectativa que nasce no seio de uma comunidade de comportamento estável, honesto e cooperativo, baseado em normas compartilhadas pelos membros dessa comunidade”. Quando isso ocorre, tenho condições de prever o comportamento do outro em uma dada circunstância. Confiança é previsibilidade do comportamento e bem – estar de um país – nação.

Ao observar o comportamento de alguém, somos capazes de identificar os valores que determinam por que as pessoas se comportam de uma determinada maneira, que seria a cultura. Portanto, quando digo que confio em alguém, estou querendo dizer que: a) pertencemos à mesma comunidade de valores ou cultura, e b) sei que ele estará tão orientado para atender a meus/nossos interesses quanto eu próprio estaria se estivesse no lugar dele.

• Quando isso acontece, as pessoas não negociam: elas são capazes de entregar um cheque em branco e assinado.
• Assim, a quantidade e a frequência das negociações podem ser indicadores de que nem tudo vai bem no país segundo Sun Tzu,
• Se a oportunidade de negociar pode ser um indício de relações democráticas e igualitárias, o excesso de negociações é um indicador seguro de falta de confiança porque, no limite, quando eu confio totalmente, não negocio.

Assim, quanto maior o número de negociações, menor a abertura entre os interlocutores,
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Quais são os 3 elementos da culpabilidade?

Elementos da culpabilidade – Os elementos que compõem a culpabilidade enumerados pela doutrina são a imputabilidade, a potencial consciência da ilicitude e a exigibilidade de conduta diversa,
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Quais são os três elementos da culpabilidade?

Elementos Da Culpabilidade – A partir da Teoria Normativa Pura da Culpabilidade três elementos essenciais lhes são atribuídos: Imputabilidade, Potencial Consciência da Ilicitude e Exigibilidade de Conduta Diversa. Welsel, o mais acirrado defensor desta teoria, compreendeu que o elemento dolo não poderia integrar à Culpabilidade, mas sim à Tipicidade, visto que é neste elemento em que se verifica a existência da vontade, intenção do autor.

Corroborando com este entendimento, esclarecedoras são as palavras de Assis Toledo, citadas por Abel Cardoso Moraes “Ora, se o dolo do delito em exame não estivesse no tipo, teríamos que concluir que, para o tipo de delito de autoaborto, é indiferente que a mulher grávida pratique o fato dolosa ou culposamente.” Desta linha de pensamento, depreende-se que a Culpabilidade se torna puramente normativa, ou seja, um juízo de valor verificado sob a conduta.

A Culpabilidade perde o dolo e a culpa como elementos, mas outros três lhes são incorporados. Passa-se agora a análise de cada um deles.
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O que exclui a culpabilidade?

Quando se aplica a excludente de culpabilidade? – Como já vimos, é excluído de culpabilidade penal o menor de idade, o mentalmente doente ou incapaz, aquele que for embriagado sem conhecimento, quem desconhece que o ato realizado é ilícito, entre outras situações.
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O que é o princípio do ne bis in idem?

O princípio non bis in idem ou ne bis in idem significa que ninguém pode ser julgado mais do que uma vez pela prática do mesmo crime.
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O que é o princípio da bagatela imprópria?

O reconhecimento do princípio da bagatela imprópria permite que o julgador, mesmo diante de um fato típico, deixe de aplicar a pena em razão desta ter se tornado desnecessária, diante da verificação de determinados requisitos.
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Quais são os 5 pilares da confiança genuína?

Mentora e Coach de Carreiras – Publicado em 24 de fev. de 2021 O que seria “acreditar plenamente e com firmeza”? Esta é a definição para a palavra confiança. Sem ela, as empresas perdem o seu valor, o mercado de ações derrete, a admiração entre as pessoas se desfaz, e, em tempos digitais, perde-se uma tonelada de seguidores.

1. Se a confiança é tão importante no mundo tangível, no intangível é fundamental.
2. Não há fé que não seja baseada numa crença plena e firme.
3. Também não existe esperança no futuro, pois é a confiança que nos faz acreditar que dias melhores virão.
4. Em 2020, o ano que vai passar para história por conta da pandemia, a confiança foi mais que necessária, foi essencial.

Com as empresas em home office e as aulas acontecendo à distância, os professores precisavam confiar que seus alunos estariam ouvindo as aulas online, mesmo com os vídeos desligados, e os líderes contavam com as relações de confiança com seus liderados para entregar os resultados das organizações.

• Contudo, mesmo sendo a base de tantas relações, a percepção de todos é que ela não é uma conquista fácil.
• Demonstrar ser confiável demora um tempo.
• O comportamento ético recorrente e as atitudes coerentes entre o que se faz e o que se diz vão construindo a confiança dia a dia.
• Um discurso inspirador pode passar a sensação de confiança, mas só as ações subsequentes irão comprovar se de fato aquelas palavras mereciam crédito.

Conceituar confiança, então, denota uma certa complexidade porque, afinal, é rara, mas essencial, produz vínculos fortes, mas que se quebram facilmente. É percebida por sensações, mas só os atos podem efetivar a verdadeira confiança. Por esta razão, quero propor 5 pilares que podem ajudar a entender este conceito e como adquiri-lo para sua vida.

• O primeiro destes pilares é o comprometimento.
• Ser comprometido é demonstrar empenho nas ações.
• É deixar que as pessoas saibam que podem contar contigo.
• É saber que alguém estará em prontidão para contribuir de forma positiva.
• Outro pilar importante é coerência,
• De forma bem simples, ser coerente é falar o que acredita e acreditar no que fala.

Deve haver uma lógica nas declarações de quem deseja ser confiável. A pessoa que é vacilante nas suas ideias não passa a segurança necessária para merecer credibilidade. Competência é também algo fundamental para a conquista da confiança. Quanto mais unido estiver o saber e o fazer, mais competente deve ser o profissional.

1. Você faria uma cirurgia com um profissional que não demonstrasse competência no assunto? Ou construiria uma casa com alguém que não dominasse os conceitos da engenharia? Portanto, quanto mais você se aperfeiçoa no que faz, mais inspira confiança nos outros.
2. O próximo pilar é comunicação,
3. Ressalto que me refiro à comunicação de forma ampla, verbal e não verbal.

Mesmo que não fale com palavras, os gestos, as expressões faciais e as posturas corporais podem dizer muita coisa. Um contato visual atento e um aperto de mão forte gera uma sensação imediata de confiança. Além disso, alguém que se comunica de forma clara e se faz compreender se conecta com quem ouve, portanto, comunicação é peça chave na construção da confiança.

O último pilar é muito utilizado atualmente e, talvez, mal utilizado. É compartilhamento, Atualmente, uma infinidade de dados e informações são compartilhados nas redes sociais, por vezes de forma irresponsável e mentirosa gerando as famigeradas fake news, Compartilhar está associado a fazer parte, compartir e partilhar.

Dividir emoções, alegrias e tristezas é o grau maior da confiança entre duas pessoas, mais ainda se este compartilhamento passar pelas peneiras da integridade, da honestidade e da ética. Os 5 pilares, comprometimento, coerência, competência, comunicação e compartilhamento somados aos comportamentos e as atitudes corretas sustentam a base da confiança.
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Quais componentes influenciam na confiança?

O poder da persuasão e da influência não vem a partir do uso de algumas palavras-chave, uma vez que a capacidade de convencimento não é suficiente para tal feito. Vamos ver nesse post, alguns dos elementos básicos da confiança. ⠀ Além do uso de técnicas poderosas, existem 3 requisitos básicos e essenciais de confiança: ética, inteligência emocional e lógica. •A ética é a sinceridade que você deverá emanar e que vai gerar a confiança das outras pessoas em você. ⠀ •A inteligência emocional que será a sua habilidade social para criar empatia com o outro. ⠀ •E a lógica que são os seus argumentos baseados em fatos, a forma como irá falar e as histórias que você irá contar. No curso “Persuasão e Influência – a arte de conquistar o SIM” você terá acesso ao conteúdo completo e detalhado de cada um dos requisitos e elementos da confiança. ⠀ Além disso, você conhecerá princípios poderosos que são capazes de alavancar a sua carreira, gerar mais dinheiro, melhorar os relacionamentos e até conquistar o respeito e admiração das pessoas. O link para inscrição no curso está aqui: https://impactplayer.com.br/cursos/ Mas, caso você não esteja 100% seguro dos resultados que você possa obter com o nosso curso, não se preocupe. Você terá direito a uma garantia incondicional de 07 dias. Fonte: Instagram impactplayer_
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O que é confiança exemplo?

Conceito de confiança – Conceito.de A confiança é o sentimento de segurança ou a firme convicção (a fé) que alguém tem relativamente a outra pessoa ou a algo. Também se trata da presunção de si próprio e de uma característica que permite levar a cabo coisas ou situações por norma difíceis.

• Por exemplo: “Este homem não me inspira confiança nenhuma.
• Se eu fosse a ti, teria cuidado”; “O João tinha plena confiança nela.
• No entanto, ela traiu-o”; “Tenho a confiança necessária para derrotar o rival”.
• A confiança, logo, pode tanto ser conquistada como ser oferecida.
• Por exemplo: “Paulo confia em Fernando” e “Paulo conquistou a confiança de Fernando”.

E, como dito, ela pode ser tanto nas pessoas como em coisas também, por exemplo: confiar que um projeto dará certo na sua empresa. Ou confiar que um novo equipamento trará retornos para ela. Já quando se trata de confiar nas pessoas, temos em nosso círculo aquelas pessoas em quem acreditamos fielmente e nas quais temos confiança que nos defenderão quando precisarmos ou estarão conosco nos momentos difíceis.

1. Ou mesmo, que essa pessoa não contará nossos segredos.
2. Por outro lado, confiança prende-se com a familiaridade na forma de tratamento: “Escusas de te arranjar sempre que vou a tua casa, já temos confiança suficiente uma na outra”, “Como se atreve a falar-me dessa forma? Nunca lhe dei confiança para isso!”.

Para a psicologia social e a sociologia, a confiança é uma hipótese que se realiza sobre o comportamento futuro do outro. Trata-se de uma convicção segundo a qual uma pessoa será capaz de agir de uma certa maneira perante uma determina situação: “Vou contar tudo ao meu pai, tenho confiança que ele me entenda e me ajude”.

• Neste sentido, a confiança pode ser reforçada ou debilitada consoante as ações da outra pessoa.
• Retomando o exemplo anterior, se o pai ajudar o seu filho, a confiança acabará por ser fortalecida; ao contrário, a confiança ver-se-á traída e, no futuro, o mais provável é que o filho não volte a agir da mesma forma.

Há ainda uma expressão amplamente utilizada que é “grau de confiança”, o qual designa o quanto uma pessoa confia em outra pessoa. É praticamente impossível desenvolver a confiança com uma pessoa com a qual não se tem afinidade. Palavras que seriam sinônimo de confiança são “crédito” e “boa fama”.

Tendo isso em vista, pode-se concluir que a relação que os bancos possuem com seus clientes é uma relação de confiança, em especial no que diz respeito a concessão de empréstimos, já que para isso a instituição financeira precisa conhecer o histórico desse cliente para saber se ele é realmente de confiança e arcará com seus compromissos perante a instituição.

A confiança, no entanto, torna-se difícil de ser desenvolvida se a própria pessoa não confia em si mesma. A confiança supõe uma suspensão, pelo menos temporária, da incerteza relativamente às ações dos outros. Quando alguém confia no outro, está convicto de que consegue prever as ações e os comportamentos deste.

A confiança vem portanto simplificar as relações sociais. Ao contrário dos animais, que também possuem confiança mas a utilizam de modo instintivo, os seres humanos utilizam a confiança de maneira racional. E é por isso que é algo tão trabalhoso de se desenvolver. Citação Equipe editorial de Conceito.de.

(29 de Junho de 2011). Atualizado em 12 de Junho de 2019. Confiança – O que é, conceito e definição, Conceito.de. https://conceito.de/confianca : Conceito de confiança – Conceito.de
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O que faz perder a confiança?

Não é incomum encontrar pessoas com problemas de confiança no relacionamento. Vivemos uma era em que as relações estão cada vez mais virtuais, o acesso a informações sobre potenciais parceiros é maior e apps como o Tinder facilitam o encontro de novas aventuras.

• A desconfiança, nesse contexto, impera entre os casais.
• Porém, muitas vezes não há motivos para não confiar na pessoa amada, e as verdadeiras razões para a instabilidade sentimental vêm de dentro: traumas anteriores, rompimentos que deixaram marcas e traições passadas surgem como fantasmas a assombrar aquela que tem tudo para ser uma relação saudável,

Você se identifica em algum nível com essa situação? Neste artigo, vou explicar de onde vem a falta de confiança no relacionamento e dar algumas dicas sobre como superá-la. Boa leitura!
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Qual é o valor da confiança?

O valor da confiança: não é somente no laudo que você deve confiar! Confiança é uma característica que nós só prestamos atenção quando perdemos. Quando há confiança, a sociedade como um todo ganha e quando não há confiança, geralmente alguém paga mais caro por isso.

São inúmeros os exemplos onde a falta de confiança ocasiona situações de estresse ou de prejuízos no dia-a-dia. Tente imaginar uma sociedade onde “confiança” não existisse, onde a “palavra” dita não tivesse valor algum e tudo que fosse necessário o envolvimento de outra pessoa tivesse que ser resguardado por alguma forma de contrato reconhecido em cartório.

Com exceção dos cartórios, toda a sociedade sairia perdendo! Outro ponto que merece atenção é que nós tendenciosamente acreditamos que não existe confiança na sociedade pós-moderna que vivemos hoje, e que neste mundo tão veloz e com relacionamentos distantes e digitais, não seria possível confiar nas pessoas, até mesmo as amizades próximas mereceriam um certo grau de desconfiança.

Felizmente é uma inverdade. Vários estudos mostram que nós, serem humanos, somos naturalmente programados para confiar nas pessoas e que, mesmo vivendo em um mundo que cada dia mais nossa confiança é colocada a prova, ainda assim, confiamos nas pessoas. Mas a pergunta que vale a pena ser feita é: Por que ainda confiamos nas pessoas? A resposta é tão simples quanto a pergunta, as pessoas confiam em outras porque a confiança é um elo de ligação entre a raça humana, é um dos elementos que nos ajuda a preservar a nossa natureza humana de viver em grupos e a crescer em grupos.

Nós dependemos da confiança para formar famílias, criar relacionamentos de trabalho e amizades, networking. Obviamente cada grau de proximidade e parentesco merece mais ou menos confiança, mas isso não exclui o fato de que, para vivermos em sociedade, nós precisamos confiar.

1. Outro ponto de substancial relevância é que não confiamos somente em pessoas, confiamos em entidades, órgãos públicos (em menor grau dependendo do seu país), escolas e universidades, nós confiamos em empresas,,
2. Mesmo sendo algo intangível, a marca, quanto mais forte e publicamente reconhecida, maior é a confiança que ela gera.

Uma marca tida como confiável consegue estabelecer relações mais próximas com a sociedade e minimiza os riscos de experiências ruins por parte dos clientes que a escolhem. É claro, não é construída de um dia para o outro, são muitos anos de trabalho para comprovar que “o que a marca fala é o que ela faz” e esta coerência de narrativa-experiência entregue é um dos fatores que contribui para a marca ser forte ou não.

Em laboratório de analises clínicas a história é a mesma, não é somente nos laudos que precisamos confiar, precisamos confiar que o material colhido não foi maculado, precisamos confiar que o responsável pelo exame fez o melhor trabalho possível e que está entregando um exame de qualidade, precisamos confiar que as tecnologias utilizadas são as mais modernas do mercado e que os valores de referência utilizados são os preconizados por estudos recentes e reconhecidos, precisamos confiar que, se houver qualquer problema com o produto ou prazo de entrega ou dificuldades pós venda, o laboratório estará de prontidão para auxiliá-lo a resolver o seu problema.

É importante confiar que uma marca que está presente no mercado nunca colocaria o seu nome em risco e por isso adota o que há de melhor em tecnologia laboratorial para se assegurar que continue existindo pelos próximos 37 anos. Afinal de contas, quando você já tem tanto tempo de mercado assim, confiança se torna parte de seu DNA.
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Como se estabelece a confiança?

A confiança, em geral, é estabelecida quando se faz o que se fala. Isso possibilita o desenvolvimento da confiança mútua, que nada mais é que a conexão verdadeira, a fé no outro ou na situação, a certeza de poder contar com.
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O que é a virtude da confiança?

Não confiamos em qualquer um. A confiança exige um conhecimento do outro, uma indicação de alguém e, mesmo assim, sempre estamos comum pé atrás para depositar em alguém a confiança de alguma coisa. Confiar é dar o próprio coração a alguém e deixar que aquela pessoa tome conta dele.

Confiamos também um serviço, um segredo, um comentário e esperamos a recíproca daquela pessoa mantendo em segredo ou fazendo idoneamente o serviço que lhe confiamos. Quando há um rompimento desta confiança tudo muda. A decepção se aloja em nosso coração e será muito difícil confiar de novo. É possível, mas difícil.

Deus confia em nós e não está disposto a deixar de confiar. Ele é insistente e exige de nós o que achamos que não podemos corresponder. Sejamos fiéis pela oração e por mais que o decepcionemos algumas vezes, sintamos a sua presença e o seu amor como condição para que sejamos sempre sinceros e serviçais à sua Palavra.
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Qual a diferença entre segurança e confiança?

A primeira vez que formulei algo na linha da diferença entre segurança e confiança foi no livro de Core Skills, no capítulo de confiança. Lá, eu escrevi que uma coisa é você confiar, outra é alimentar expectativas. Enquanto o confiar se abre para o imprevisível — dentro de certos limites —, a expectativa se fecha.

Depois, ouvi em um dos encontros do MoL a Juliana Machado falar que é comum confundirmos confiança e segurança. Se você está seguro (no sentido de ter certeza), o que você faz é tentar evitar a frustração a qualquer custo. E isso ocorre porque não estamos acostumados a lidar com a frustração como potência.

Dias depois, tive um sonho que envolvia pessoas viajando. Quem busca segurança pode até viajar com o corpo, mas mantém sua mente e seu coração parados. Não importa se a paisagem é nova para quem só olha o retrovisor. As circunstâncias mudam, mas você permanece apegado.
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Qual o poder da confiança?

“Livro claro, inspirador, gostoso de ler e com exercícios que ajudam a colocar em prática o aprendido. As dicas de livros, filmes e TED Talks também são ótimas. Parece que a autora está na sua casa conversando com você”. ” O livro é bem estruturado, organizado por tópicos e sessões com exercícios diários muito claros e te conduzem a realmente praticar a confiança.” Imagine as coisas maravilhosas que você faria se tivesse certeza de sucesso em tudo que tentasse.

1. O grau de autoconfiança e autoestima determina a grandeza dos objetivos que a pessoa estabelece para si, a energia e determinação que utiliza para alcançá-los e a persistência aplicada para superar cada obstáculo.
2. A autoconfiança permite sair da zona de conforto e arriscar-se.
3. Se você não está satisfeito com seu potencial de transformar sonhos em realidade, não se preocupe.

Não há nada de errado com você. Infelizmente, mais de 95% das pessoas passam a vida sem nunca se sentirem bem sobre quem são, sem gostarem delas mesmas e sem se sentirem merecedoras de amor, sucesso e todas as coisas boas da vida. E por isso contentam com uma fração minúscula da vida que poderiam ter.

Talvez seja esse o seu caso – pelo menos até agora. A boa notícia é que você já tem tudo que é necessário para superar seus medos, ser confiante, ter mais autoestima, ter coragem, construir uma confiança inabalável e viver a vida dos seus sonhos, nos seus próprios termos. Em Poder da Confiança, a autora oferece um guia prático e informativo para compreender a importância da autoconfiança e aprender como conquistá-la, para pessoas de todas as idades e em todas as áreas da vida.

Você vai descobrir como determinar o que realmente deseja e reconquistar o poder de alcançar seus objetivos. De superar o medo a praticar autoaceitação, de reconhecer valores internos a traçar um plano consistente para atingir seus objetivos, este livro oferece estratégias poderosas, práticas e acessíveis, que vão te ajudar a deixar de lado as dúvidas e incertezas, e seguir adiante com coragem, firmeza e determinação, nos relacionamentos, trabalho, projetos pessoais e saúde.

Com uma abordagem direcionada para objetivos, técnicas cientificamente comprovadas silenciam o crítico interior e te guiam em direção à sua melhor versão. Seja fazer uma apresentação em público, pedir um aumento, fazer uma entrevista de trabalho ou chamar alguém para sair – este livro vai te ajudar a alcançar seus objetivos e metas através de: – um programa estruturado de 30 dias, com estratégias e ferramentas baseadas em evidências para aumentar autoaceitação, autoestima, autovalor, autocompaixão e promover controle das emoções; – exercícios interativos que incluem reflexões, mini desafios administráveis, e inspiração, para fortalecer a autoconfiança; Você vai aprender como: – estabelecer e viver de acordo com seus princípios e valores pessoais; – definir objetivos com clareza e fazer planos escritos para alcançá-los; – comprometer-se com o crescimento pessoal; – programar seu subconsciente a responder de forma construtiva e positiva aos problemas, obstáculos e adversidades inevitáveis da vida; – minimizar seus pontos fracos e maximizar os pontos fortes; – desenvolver altos níveis de coragem, determinação e persistência.

Se você ainda está na dúvida sobre ler este livro, dê uma chance a si mesmo. O Poder da Confiança vai te mostrar como criar a confiança natural e indestrutível dos poucos que vivem a vida nos próprios termos e conquistam o sucesso em tudo que fazem. Você vai conhecer as estratégias e ferramentas mais poderosas para construir mentalidade, autoconfiança e autoestima inabaláveis. Kindle Unlimited Leia este e mais de 1 milhão de eBooks de graça com Kindle Unlimited. Saiba mais,
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Julián Díaz Pinto