Jornada De Trabalho Artigo Clt?

Pontos importantes da jornada de trabalho na CLT – A seção II da CLT é a que descreve a jornada de trabalho. Não há um artigo da CLT específico sobre jornada de trabalho de 44 horas, mas tal informação é baseada na Constituição Federal de 1988, mais especificamente no artigo 7º inciso XIII.

Além disso, segundo a CLT, é concedida tolerância de dez minutos de atraso, não podendo haver desconto do salário caso não seja ultrapassado este limite. O empregado que trabalha no período noturno tem direito a remuneração superior a pelo menos 20% do trabalhador diurno. Além da jornada de trabalho semanal em período integral, a CLT prevê também a carga horária de trabalho parcial: a jornada de trabalho de 6 horas diárias, ou 30 horas semanais.

Segundo o artigo 58-A da CLT: “Art.58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais.” As seis horas diárias devem ser feitas de forma ininterrupta e não é permitido ao funcionário fazer hora extra.

• No caso de jornada de 26 horas semanais, é possível fazer até seis horas extras semanais.
• Na seção sobre a jornada de trabalho na CLT, encontramos também informações sobre o direito a férias.
• Tanto ao trabalhador em jornada integral quanto ao trabalhador em jornada parcial é garantido o direito a férias após 12 meses de trabalho.

Se assim o empregado o desejar e a empresa permitir, um terço das férias pode ser convertido em abono.
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No artigo 58º da CLT fica determinado que a duração normal da jornada de trabalho em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não tenha sido fixado expressamente outro limite, bem como não serão computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observando-se o limite de 10 (dez) minutos diários.
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Qual é a jornada de trabalho prevista na CLT?

Jornada de trabalho de acordo com a reforma trabalhista – Os tipos de jornadas de trabalho ficaram mais flexíveis para atender demandas de novas profissões. Na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) a jornada de trabalho prevista é de 8 horas diárias que não pode ultrapassar o total de 44 horas semanais ou 220 horas por mês, Normalmente, a jornada de trabalho que a maioria das empresas no Brasil proporciona é: No entanto, a lei também aprova que a jornada ocorra sem que você trabalhe aos sábados; por exemplo, 8 horas e 48 minutos por dia de segunda à sexta-feira, Esse tipo de jornada de trabalho chama-se COMPENSAÇÃO, Porém, é necessário que esta compensação esteja prevista em uma convenção ou acordo coletivo com o sindicato da profissão para que não configure em horas extras, sendo que estas são permitidas apenas 2 por dia.
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O que é jornada de trabalho?

O que é a jornada de trabalho CLT? – Jornada de trabalho é o tempo em que o empregado que atua sob regime da CLT fica à disposição do empregador, seja produzindo ou aguardando ordens. A Constituição Federal determina que a jornada normal de trabalho deve ter uma duração de até 8 horas diárias ou 44 horas semanais.
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Qual a jornada de trabalho mais utilizada no mercado de trabalho?

Jornada de trabalho de 44h semanais com 220h mensais de referência na escala 5×2 e 6×1 – A jornada de trabalho de 44h semanais 5×2 ou 6×1 é a mais utilizada pelo mercado de trabalho brasileiro. Ela é baseada na prestação de serviços pelo trabalhador de segunda a sexta ou segunda a sábado em horários definidos pela empresa contratante geralmente com uma hora de almoço diário.
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Qual a carga horária de trabalho da CLT?

Além da jornada de trabalho semanal em período integral, a CLT prevê também a carga horária de trabalho parcial: a jornada de trabalho de 6 horas diárias, ou 30 horas semanais. Segundo o artigo 58-A da CLT:
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