Artigo Clt Jornada De Trabalho?

CLT – Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943 Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Art.58 – A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.
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Qual a jornada de um colaborador CLT?

Hora extra – Ainda sobre a jornada na CLT, é necessário falarmos sobre a possibilidade de hora extr a, De acordo com o artigo Art.59, jornada de um colaborador CLT pode ser acrescida de duas horas extras mediante acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
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O que é uma jornada de trabalho?

Afinal, uma jornada de trabalho vai muito além de saber as horas semanais em que o funcionário deve laborar ou seus horários de entrada e saída. O cumprimento correto dessa jornada é o que determina o valor da remuneração a ser recebida pelo colaborador no final do mês.
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Como controlar a jornada de trabalho dos colaboradores?

Como controlar a jornada de trabalho dos colaboradores? – Ter um bom sistema de ponto significa ter uma boa gestão de pessoas na sua empresa. Mas para isso, você deve escolher um sistema aliado, que seja um bom parceiro e não traga mais dores de cabeça para sua gestão,

Para isso, aposte em um sistema de ponto online. O PontoTel é um software de controle de ponto que ajuda na gestão de pessoas da sua empresa. Além do registro, o sistema traz funções estratégicas que fazem o tratamento do ponto, a coleta de indicadores com relatórios customizáveis e ainda exportação de informações para os principais sistemas de folha de pagamento.

Preparamos a seguir mais alguns quesitos que mostram o porquê o PontoTel é uma boa escolha.
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Quais são as regras da CLT?

(Seg, 27 Mar 2017) A CLT permite, como regra geral, uma jornada de trabalho diária de oito horas com possibilidade duas horas extras. Mas, quando esse tempo é frequentemente desrespeitado o trabalhador pode estar sujeito a uma série de problemas. A saúde é uma das primeiras a ser prejudicada.
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Qual é a jornada de trabalho prevista na CLT?

Jornada de trabalho de acordo com a reforma trabalhista – Os tipos de jornadas de trabalho ficaram mais flexíveis para atender demandas de novas profissões. Na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) a jornada de trabalho prevista é de 8 horas diárias que não pode ultrapassar o total de 44 horas semanais ou 220 horas por mês, Normalmente, a jornada de trabalho que a maioria das empresas no Brasil proporciona é: No entanto, a lei também aprova que a jornada ocorra sem que você trabalhe aos sábados; por exemplo, 8 horas e 48 minutos por dia de segunda à sexta-feira, Esse tipo de jornada de trabalho chama-se COMPENSAÇÃO, Porém, é necessário que esta compensação esteja prevista em uma convenção ou acordo coletivo com o sindicato da profissão para que não configure em horas extras, sendo que estas são permitidas apenas 2 por dia.
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Qual a jornada de trabalho mais utilizada no mercado de trabalho?

Jornada de trabalho de 44h semanais com 220h mensais de referência na escala 5×2 e 6×1 – A jornada de trabalho de 44h semanais 5×2 ou 6×1 é a mais utilizada pelo mercado de trabalho brasileiro. Ela é baseada na prestação de serviços pelo trabalhador de segunda a sexta ou segunda a sábado em horários definidos pela empresa contratante geralmente com uma hora de almoço diário.
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