Werkbare Dagen 2023 Per Maand?
Contents
Hoeveel werkbare dagen in een maand?
Loonberekening o.b.v. werkelijke dagen en uren – AFAS Help Center In Profit is de loonberekening standaard gebaseerd op (werkelijke) dagen en uren van de betreffende periode. Dit houdt in dat bij bijvoorbeeld een fulltime maandloner iedere maand een ander aantal dagen en uren wordt verwerkt, afhankelijk van het aantal te werken dagen en uren in die maand.
De medewerker ontvangt uiteraard wel iedere maand hetzelfde salaris, maar de ene maand werkt de medewerker daarvoor meer dagen en uren dan de andere maand. Dit in tegenstelling tot gedateerde methodes waarbij op basis van gemiddelden wordt berekend. Bij die methode wordt een gemiddeld aantal dagen bepaald op basis van de totale SV-dagen in een jaar.
Voor maandloners is dat gemiddelde altijd gebaseerd op 260, 261 of 262 dagen. Eén van de nadelen daarbij is dat de uitkomst voor wat betreft de dagen altijd een niet geheel getal is, terwijl medewerkers in de werkelijkheid uiteraard een geheel aantal dagen hebben gewerkt.
Een berekening gebaseerd op (werkelijke) dagen en uren van de betreffende periode is daarom altijd veel zuiverder. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de loonheffing. In bepaalde situaties kan de dagtabel van toepassing zijn. Als je met gemiddelden rekent, kan het zijn dat je teveel of te weinig loonheffing berekent.
De dagtabel schrijft immers voor dat je de tabel per dag toepast, niet voor een deel van de dag (bij een berekening op basis van gemiddelde dagen is de uitkomst vrijwel altijd een getal in decimalen). Het verschil wordt ook niet meer rechtgetrokken, omdat de loonheffing geen herrekening kent en lang niet iedere medewerker ook een aangifte inkomstenbelasting doet.
Maaltijdvergoeding per dagWerkkleding en schoeisel per dagReiskosten per dag
Voorbeelden van inhoudingen die plaats dienen te vinden op basis van het (werkelijke) aantal uren:
Vermindering salaris in verband met ouderschapsverlofVermindering salaris in verband met onbetaald verlofVerminder salaris in verband met langdurig verzuim
Veel van deze vergoedingen worden volgens de cao alleen uitgekeerd als de medewerker daadwerkelijk werkt, maar niet bij ziekte (denk daarbij aan de vergoeding voor werkkleding en schoeisel). Doordat je ziekte in Profit HRM registreert, bepaalt Profit automatisch de resterende gewerkte dagen in die periode en dus het juiste bedrag van de vergoeding.
- Als van het gemiddelde aantal dagen zou worden uitgegaan, is er een handmatige correctie nodig om de juiste vergoeding te kunnen verwerken.
- Het gemiddelde kan immers op decimalen achter de komma uitkomen, terwijl de cao voorschrijft de vergoeding te betalen voor iedere gewerkte dag.
- Er zijn pensioenregelingen waarin is geregeld dat het parttimepercentage moet worden bepaald op basis van de werkelijke uren ten opzichte van de roosteruren (bijvoorbeeld het pensioenfonds voor de Drankenindustrie).
Dus moet voor de berekening van de pensioenpremies als gevolg daarvan ook iedere periode met het werkelijke parttimepercentage van die periode worden gerekend. SV-dagen zijn volgens de wet altijd hele dagen. Dus ook al zou iemand een halve dag werken, dan telt die halve dag wel als één hele SV-dag.
Vaak koppel je ook met de werkelijkheid, bijvoorbeeld een tijdsregistratiesysteem (wat geen gemiddelden levert).Voorbeeld:In dit voorbeeld zie je hoe de berekening op basis van gemiddelden niet tot het gewenste resultaat leidt. Het uitgangspunt is een jaar van 261 dagen:
Gemiddeld aantal dagen per maand: 21,75Gemiddeld aantal uren per maand: 174
In uren (een fulltimer die 8 uur per dag werkt): De maand februari heeft maar 20 SV-dagen = 160 uur. Stel dat een medewerker 8 uur ziek is en 152 uur als onbetaald verlof heeft opgenomen. Dan betekent dat dus 174 – 8 -152 = 14 uur wat als gewerkt wordt gezien, terwijl er helemaal niet is gewerkt.
- Je kunt die ziektedag en onbetaald verlof ook niet omrekenen naar gemiddelden, want je krijgt dan resultaten in decimalen.
- In een maand als januari (meestal 23 SV-dagen = 184 uur) werkt het andersom.
- Het salaris wordt zelfs negatief, want als een medewerker 176 uur onbetaald verlof neemt en 8 uur ziek is, betekent dit dat deze medewerker 174 – 176 – 8 = 10 uur negatief heeft gewerkt en dus het daarbij horende (negatieve) salaris krijgt.
In dagen: In een jaar met 261 dagen is het gemiddelde per maand 21,75. De maand februari heeft echter maar 20 SV-dagen. Stel dat een medewerker 1 dag ziek is en er 19 dagen als onbetaald verlof heeft opgenomen. Dan betekent dat dus 21,75 – 1 -19 = 1,75 dag wat als gewerkt wordt gezien, terwijl er helemaal niet is gewerkt.
Je kunt die ziektedag en onbetaald verlof niet omrekenen naar gemiddelden, want je krijgt dan resultaten in decimalen. In een maand als januari (meestal 23 SV-dagen) werkt het andersom. Het salaris wordt zelfs negatief, want als iemand 22 dagen onbetaald verlof opneemt en 1 dag ziek is, betekent dit dat deze medewerker 21,75 – 22 – 1 = 1,25 dag negatief heeft gewerkt en dus het daarbij horende (negatieve) salaris krijgt.
De bovenstaande situatie ontstaat dus doordat je de werkelijkheid invoert (dat is noodzakelijk omdat ziektedagen bijvoorbeeld altijd in hele dagen moeten worden verwerkt) en rekent met gemiddelden. Met andere woorden: als er bijvoorbeeld geen vergoedingen op dagbasis of inhoudingen op het salaris zijn, dan lijkt werken met gemiddelden in eerste instantie wel handig omdat elk uur dan vermenigvuldigd kan worden met het gemiddelde uurloon.
Hoeveel Loondagen in 2023?
4: De Werknemers-wizard Het scherm ‘Werktijden’ ziet er als volgt uit: Afbeelding: Nieuwe werknemer, Werktijden Hier geeft u aan of deze werknemer full-time werkt, regelmatig part-time, onregelmatig part-time (‘oproepkracht’), of regelmatig part-time werkt, maar zonder vast schema. Verder kunt u het standaardloon (bruto) en – eventueel – het standaard uurloon invullen.
- Onderstaand volgt nadere uitleg.
- Full-time Bij ‘Full-time’ geeft u aan dat deze werknemer voltijd werkt.
- In dat geval weet Loon automatisch het aantal loondagen en loonuren voor deze werknemer, zowel per week als per maand (of vierweken).
- Daartoe hanteert Loon namelijk de gegevens zoals die bekend zijn bij diens werkgever.
De velden ‘Dagen’ en ‘Uren’ worden bij de keuze ‘Full-time’ dan ook onbenaderbaar. In 2023 bedraagt het aantal full-time loondagen 21,67 per maand (260 werkdagen gedeeld door 12). U ziet dat getal (21,67) in dit scherm bij ‘Dagen’ verschijnen als u voor ‘Full-time’ kiest.
- Voor de full-timer vult u het standaard bruto periodeloon u in en – eventueel – het standaard uurloon.
- Regelmatig (part-time) Met de optie ‘Regelmatig’ geeft u zélf in op welke dagen en hoeveel uren deze werknemer werkt.
- Loon geeft dan automatisch het aantal loondagen en loonuren per week aan, en vult voor u ook het juiste aantal loondagen en loonuren per periode in.
Vult u bijvoorbeeld voor maandag 8 uur in en voor dinsdag 7 uur, dan geeft Loon bij het kopje ‘Per week’ als ‘dagen’ natuurlijk 2 aan en bij ‘uren’ 15. Werkt u met maandlonen, dan geeft Loon voor de periode als ‘Dagen’ 8,67 aan en als ‘Uren ‘ 65. Hier hebt u dus geen omkijken naar: Afbeelding: Nieuwe werknemer, Werktijden, Regelmatig Voor de regelmatige part-timer kunt u uiteraard het standaardloon (bruto) invullen, en eventueel het standaard uurloon. U kunt in Loon twee (of meer) verschillende werkweken kunt ingeven. Voorbeeld: de ene week maandag 5 uur, dinsdag 8 uur.
- De week erna maandag 7 uur, en woensdag 3 uur, en in de derde week woensdag 8 uur en vrijdag 4.
- Het voordeel van deze gespecificeerde opgave is vooral dat verzuim en verlof zo wél kan worden geregistreerd.
- Loon weet immers precies wanneer en hoeveel uur er gewerkt wordt, en kan dus de juiste link leggen in de Agenda, waar u het verzuim en verlof vastlegt.
Onregelmatig (part-time) Met ‘Onregelmatig’ geeft u aan dat deze werknemer onregelmatig part-time werkt. Een oproepkracht, dus. Bij deze onregelmatige part-timers kunt u het aantal loondagen en loonuren voor deze werknemer niet invullen op dit scherm. Loon kan dit ook niet (automatisch) voor u doen.
En dat is logisch want een onregelmatige part-timer zal per definitie geen vast aantal loondagen en loonuren kennen. Voor een dergelijke part-timer vult u bij voor de loonberekening bij ‘(Serie)verlonen’ de loondagen en loonuren na afloop van de loonperiode zélf in bij de betreffende velden. U kunt bij een onregelmatige part-timer alleen het ‘Standaard uurloon’ kwijt.
En ook dat is logisch, want bij een oproepkracht zal er ook geen sprake zijn van een vast standaard periodeloon. Bij de onregelmatige parttimer (oproepkracht) kunt u tevens aangeven of hij een zogeheten opkomstverplichting heeft. Deze optie is bedoeld om de juiste code mee te geven bij de aangifte loonheffingen, en heeft te maken met de zogeheten ‘gezagsverhouding’.
De optie heeft geen enkele invloed op de loonberekeningen. Regelmatig zonder schema U kunt de velden loondagen en loonuren per periode eventueel toch zelf invullen, via de optie ‘Regelmatig zonder schema’. Wij raden dat echter af! Het ontbreken van een werkschema met alleen het totaal aantal uren en dagen is namelijk onvoldoende geschikt om het verzuim en verlof correct te registeren en verwerken.
Wij adviseren u dan ook te kiezen voor het type ‘Regelmatig’. Want in Loon kunt u twee (of meer) verschillende werkweken ingeven. Voorbeeld: de ene week maandag 5 uur, dinsdag 8 uur. De week erna maandag 7 uur, en woensdag 3 uur, en in de derde week woensdag 8 uur en vrijdag 4.
Het voordeel van deze gespecificeerde opgave is vooral dat verzuim en verlof zo wél kan worden geregistreerd. Loon weet zo immers precies wanneer en hoeveel uur er gewerkt wordt, en kan dus – ook voor de ‘Regelmatige zonder schema’ – de juiste link leggen in de Agenda, waar u het verzuim en verlof vastlegt.
Hoe ontstaat het getal bij ‘Dagen’ per periode? Stel dat een part-timer standaard drie dagen per week werkt en per maand wordt betaald. Dan vult Loon bij ‘Dagen’ het getal 13 in. De formule daarbij is als volgt: Aantal dagen dat part-timer per week werkt, delen door 5 (= werkdagen per week bij voltijd) x/x 260 ( = aantal loondagen in het jaar 2023) gedeeld door 12 (= aantal maanden in een jaar).
- In ons voorbeeld krijgt u dan 3 :/: 5 = 0,6.
- Vermenigvuldigd met 260, en gedeeld door 12 = 13.
- Loondagen.
- Bij part-timers die standaard twee dagen per week werken, wordt het aantal loondagen dan ook 8,67.
- Namelijk 2 :/: 5 = 0,4 x 21,67 loondagen.
- Bij vierwekenlonen is de berekening natuurlijk veel gemakkelijker.3 (dagen per week) x 4 (weken per periode) = 12 loondagen per vierweken.
Hoe ontstaat het getal bij ‘Uren’ per periode? Als een werknemer bijvoorbeeld standaard 20 uur per week werkt, over (in ons voorbeeld) 3 dagen verspreid en per maand betaald wordt, dan verschijnt het aantal van 86,67 in het veld ‘Uren’ per periode. Het aantal van 86,67 komt als volgt tot stand: Aantal uren dat part-timer gemiddeld per dag werkt x/x 13,0 ( = aantal loondagen per maand).
In ons voorbeeld krijgt u dan 6,666 (20 :/: 3) x 13 = 86,67 loonuren. Bij part-timers die bijv. standaard 15 uur per week werken, verspreid over 4 dagen, wordt het aantal loonuren dan ook 65 (17,33 loondagen per maand x/x 3,75 loonuren per dag). Bij vierwekenlonen is de berekening wederom een stuk gemakkelijker.20 (uren per week) x 4 (weken per periode) = 80.
Standaardloon Hier vult u het vaste brutoloon in van deze werknemer per periode. Standaardlonen worden gebruikt als het loon bij de (serie)verloningen. Voor alle werknemers die een vast bruto periodeloon hebben, kunt u hier het standaardloon invullen. Standaard uurloon Als er wordt gewerkt met een standaard bruto uurloon, vult u bij ‘Standaard uurloon’ het bruto uurbedrag van de werknemer in.
- Tip: als deze werknemer vaak overwerkt, is het handig het standaard uurloon in te vullen.
- De basis van de betaling van de overuren vormt namelijk het standaard uurloon.
- Als een werknemer bijvoorbeeld vijf uren heeft overgewerkt, dan zult u eerst diens uurloon moeten aangeven om Loon exact te laten bepalen wat het overwerkbedrag is.
Bij een onregelmatige part-timer (een oproepkracht, dus) die in principe geen vaste structuur kent in zijn aantal loonuren en loondagen, is het enige ‘houvast’ meestal diens standaard uurloon. Bij de (serie)verloningen zal Loon dit standaard uurloon laten zien.
Samen met de loondagen en loonuren levert dat bij de berekening het correcte loonbedrag op voor de betreffende periode. Uitrekenen standaard uurloon Het standaard uurloon kan Loon ook voor u uitrekenen. De methode daarbij is het brutoloon te delen door het standaard aantal uren dat de werknemer werkt.
Is diens brutoloon bijvoorbeeld € 1.800,- en werkt hij 173,36 uur per maand (21,67 loondagen per maand, vermenigvuldigd met 8 uur per dag) dan bedraagt het standaard uurloon € 10,38. Het aantal loonuren en het brutoloon vindt u tevens op de loonberekening.
Als Loon ‘ziet’ dat het uurloon dat u zelf hebt ingevuld waarschijnlijk niet correct is, dan toont het pakket een rood uitroepteken. Als u daarop klikt, ziet u wat het uurloon wel zou moeten zijn, en kunt u het door Loon laten aanpassen: Afbeelding: Nieuwe werknemer, Loon en werkschema, Uurloon Na ‘Verder’ komt u in het 4 e scherm van de werknemers-wizard.
: 4: De Werknemers-wizard
Hoe bereken je het aantal werkbare dagen?
1. Wat zijn werkbare werkdagen? – Het woord zegt het eigenlijk al: werkbare werkdagen zijn dagen waarop in de bouw wordt gewerkt. Een kalenderjaar telt gemiddeld 180 werkbare werkdagen. Kijk in je overeenkomst welke definitie van een werkbare werkdag daarin is opgenomen. De volgende dagen gelden meestal niet als werkbare werkdagen:
Erkende rust- en feestdagen Collectieve vakantiedagen en andere vrije dagen De zogeheten ‘onwerkbare dagen’. Dit zijn dagen waarop de bouw, bijvoorbeeld door weersomstandigheden, grotendeels stilligt.
Wat is het aantal werkbare dagen per jaar?
Vraag 27: Werkbare uren Vraag: Met welk aantal werkbare uren moet worden gerekend? Antwoord: Vanuit het oogpunt van vereenvoudiging is gekozen om het aantal werkbare uren per jaar vast te stellen op 1.720 bij een voltijds dienstverband. De verordening biedt deze mogelijkheid en dit betekent een uniforme behandeling van alle voltijds dienstverbanden ongeacht of de werkweek nu voltijds standaard 36 uur, 38 uur of 40 uur betreft conform de CAO.
Hoeveel werkdagen in 2023 Nederland?
Feestdagen – Het aantal werkbare dagen in 2023 is 230 (260 -/- het aantal vakantiedagen uit de cao -/- het aantal officiële feestdagen uit de CAO). Er zijn in 2023 6 feestdagen die op een doordeweekse dag vallen. De reserveringspercentages worden dan als volgt berekend: Het aantal feestdagen delen door het aantal werkbare dagen. ABU/NBBU
Reguliere uitzendkrachten | 6 | 2,62% |
Vakantiekrachten | geen recht op feestvergoeding | 0,00% |
Hoe bereken je aantal werkuren per maand?
Wat is het gemiddeld aantal werkuren per maand? – Het gemiddeld aantal werkuren per maand is afhankelijk van het aantal uren dat binnen jouw organisatie als een fulltime dienstverband wordt gezien.40, 38, 36 of 32 uur: de opties zijn natuurlijk legio.
Het CBS heeft aangetoond dat het van de hele Nederlandse beroepsbevolking in loondienst 30,9 uur bedraagt. Daaruit blijkt wel hoe groot de impact van parttime werken op het gemiddelde is. Bij een fulltime werkweek van 40 uur is het aantal werkuren per maand gemiddeld 173 uur, terwijl dit bij een fulltime werkweek van 36 uur slechts 156 uur is.
Voor deze berekening delen we het gemiddelde aantal dagen dat er per jaar wordt gewerkt door 12 (het aantal maanden per jaar). Dit resultaat vermenigvuldig je met het aantal uur dat er dagelijks gemiddeld wordt gewerkt. Hieronder voeren we deze berekening stap voor stap uit.
Hoeveel dagen werk je per maand bij 32 uur?
Hoeveel uur in de maand is 32 uur per week? – 32 uur per week komt per maand uit op ongeveer 139 uur. Dit is wordt berekend met berekening: In een kwartaal zitten precies 13 weken. Dit aantal weken deel je door 3, aangezien er 3 maanden in een kwartaal zitten, dus de berekening is dan: 13/3 = 4,33 weken per maand.
Hoeveel werkdagen in augustus 2023?
Werkdagen per maand 2021
Maanden | 2019 | 2023 |
---|---|---|
Juni | 19 | 22 |
Juli | 23 | 21 |
Augustus | 22 | 23 |
September | 21 | 21 |
Waarom 214 werkbare dagen?
Omdat je een vaste reiskostenvergoeding ook mag doorbetalen over dagen dat een werknemer niet is komen werken door vakantie, feestdagen, onbetaald verlof of kortdurende ziekte, gaat de belastingdienst uit van 214 dagen dat een werknemer gemiddeld in een jaar komt werken.
Hoeveel dagen werk je per jaar 40 uur?
1650 UUR – INTERIMDIENSTEN.com
Een vuistregel in Nederland is dat een werknemer in loondienst bij een 40 urige werkweek gemiddeld 1650 uur per jaar op het werk aanwezig is. In onderstaande berekening wordt dit toegelicht. Berekening van het aantal werkbare dagen en uren: Een werknemer in loondienst is gemiddeld 52 dagen per jaar niet aanwezig. Deze 52 niet-werkbare dagen bestaan uit 5 feestdagen, 25 vakantiedagen, 5 cursusdagen, 13 atv dagen en gemiddeld 4 ziekte dagen.
per jaar (52 weken x 5 werkdagen) = 260 beschikbare werkdagen per jaar (260 beschikbare werkdagen – 52 niet-werkbare dagen) = 208 werkbare dagen x 8 uur = 1.664 uur per maand (208 werkbare dagen : 12 maanden) = gemiddeld 17,3 werkbare dagen x 8 uur = 139 uur per week (208 werkbare dagen : 52 weken) = gemiddeld 4 werkbare dagen x 8 uur = 32 uur |
1650 UUR – INTERIMDIENSTEN.com
Hoeveel werkdagen is 1 FTE?
Hoe bereken je FTE voor parttime en fulltime medewerkers – Standaard FTE gaat ervan uit dat typische werknemers 40-urige werkweken, vijf dagen per week en acht uur per dag werken. Aangezien er zijn 52 weken per jaar komt dit neer op een gemiddelde voltijdse werknemer die de mogelijkheid heeft om in totaal 2.080 uur.
Maak een lijst van elke werknemer en hoeveel uren ze in het jaar hebben gewerkt. Maak aparte lijsten voor fulltime en niet-fulltime medewerkers om latere berekeningen te vereenvoudigen. Neem geen aannemers mee.Bepaal de definitie van uw bedrijf van fulltime uren – is het een 40-urige werkweek? 35 uur?Trek alle goedgekeurde verlofuren af van het totaal aantal gewerkte uren van elke werknemer.Vind het totaal aantal uren voor zowel uw fulltime lijst als uw parttime lijst.
Zodra u deze gegevens heeft, kunt u bepalen hoeveel parttime medewerkers in fte gelijk zijn aan een fulltime medewerker. Om een totaal te krijgen, deelt u het totaal aantal gewerkte voltijduren door gewerkte deeltijduren. Als uw fulltime medewerkers bijvoorbeeld werken 40 uur per week en deeltijdwerkers gemiddeld 20 uur per week, verdelen 40 door 20 en je krijgt 2, wat betekent dat twee deeltijdwerkers gelijk zijn aan één voltijdse werknemer.
Wat is een werkbare dag?
Wat zijn werkbare dagen? – Architectuurwonen Werkbare dagen zijn dagen waarop normaal gesproken wordt gewerkt, dus dagen waarop geen algemene erkende rust- en feestdagen, vakantiedagen, etc. vallen. Gemiddeld heeft een kalenderjaar 180 werkbare dagen. Slecht weer, zoals strenge vorst of regenval, kan in de bouw ook een als een onwerkbare werkdag worden beschouwd.
Hoeveel dagen werk je per maand bij 32 uur?
Hoeveel uur in de maand is 32 uur per week? – 32 uur per week komt per maand uit op ongeveer 139 uur. Dit is wordt berekend met berekening: In een kwartaal zitten precies 13 weken. Dit aantal weken deel je door 3, aangezien er 3 maanden in een kwartaal zitten, dus de berekening is dan: 13/3 = 4,33 weken per maand.
Welke dagen zijn werk dagen?
Werkdagen zijn de dagen waarop legaal gewerkt mag worden (maandag t/m zaterdag), zon- en feestdagen uitgezonderd. Werkdagen vertegenwoordigen de dagen waarop het bedrijf daadwerkelijk in bedrijf is (meestal van maandag tot en met vrijdag). Werkdagen worden in aanmerking genomen voor de berekening van betaalde vakantiedagen, terwijl werkdagen in aanmerking worden genomen in relaties tussen bedrijven en klanten (bijvoorbeeld voor levertijden).
Hoe worden SV dagen berekend?
SV-dagen – AFAS Help Center SV-dagen ofwel sociale verzekeringsdagen zijn de dagen waarop de medewerker werkelijk werkt. In een week zitten 5 werkbare dagen. Als je 1 dag onbetaald verlof neemt en dus maar 4 dagen werkt, heb je voor die week 4 SV-dagen.
Elke dag die je krijgt betaald, is een SV-dag, dus ook bijvoorbeeld vakantiedagen en doorbetaalde ziektedagen, tot een maximum van 5 per week, ook als er 6 of 7 dagen in een week worden gewerkt. Zelfs als je maar 1 uur of 1 dag werkt, is dat een SV-dag. Het is belangrijk te weten hoeveel SV-dagen een medewerker heeft in een periode.
SV-dagen hebben invloed op de berekening van premies als WW en WAO en in sommige gevallen ook voor de pensioenberekening (dit hangt af van de pensioenregeling) of andere regelingen. Er bestaat bijvoorbeeld een maximumpremie per SV-dag en voor de WW-premie wordt een franchise per SV-dag toegepast.
Een franchise is een bedrag wat eerst in mindering gebracht wordt voordat de premie wordt berekend. Voorbeeld: Een medewerker verdient € 500 per week van 5 dagen. Op zijn salaris wordt € 20 aan pensioen ingehouden. Je berekent met deze gegevens de premies sociale verzekeringen op de volgende manier:Allereerst is het nodig te weten wat het loon sociale verzekeringen is.
Dit is de basis waarover je de premies berekent. Het loon sociale verzekeringen bereken je door alle brutobedragen bij elkaar te tellen en daar de pensioen-, vutbedragen vanaf te trekken. In dit voorbeeld is het loon sociale verzekeringen dus € 500 – € 20 = € 480.
- Ga naar: HRM / Medewerker / Medewerker,
- Open de eigenschappen van de medewerker.
- Ga naar het tabblad: Looncomponent.
- Klik op: Nieuw,
- Selecteer de looncomponent 100.000.118 ‘SV Dagen’,
- Klik op: Voltooien,
- Open de eigenschappen van de parameter ‘Maximeren op werkdagen’,
- Klik op: Nieuw,
- Vul de begindatum. Een einddatum is niet verplicht.
- Vink Toepassen niet aan.
- Klik op: Voltooien,
- Door bovenstaande werkwijze hoef je de SV-dagen in het weekend niet handmatig te boeken.
- Als een parttimer met meeruren ook extra dagen heeft gewerkt, buiten zijn standaard roosterdagen, boek je hiervoor ook extra SV-dagen.
- Voorbeeld:
Een medewerker heeft een rooster met 3 dagen per week. Door een drukke periode heeft deze medewerker een aantal keer 4 dagen gewerkt. Hiervoor boek je naast looncomponent 100.00.206 ‘Meeruren’, ook looncomponent 100.000.104 ‘Extra dagen’, om de SV-dagen te laten tellen.